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企业加班管理制度

第一章总则

第一条为规范企业加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条企业应依法保障员工休息、休假权利，合理安排工作时间，提倡科学管理，提高劳动生产率。

第二章加班申请与审批

第四条员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出加班申请。

第五条部门负责人对加班申请进行审核，认为有必要加班的，报请企业负责人审批。

第六条企业负责人审批加班申请时，应综合考虑工作需要、员工工作量、员工个人情况等因素。

第七条加班申请经审批同意后，由人力资源部门统一安排加班。

第三章加班类型与时间

第八条加班分为以下两种类型：

（一）正常加班：指工作日延长工作时间，或在休息日、法定节假日安排工作时间。

（二）非正常加班：指因特殊情况，经企业负责人批准，在正常工作时间外安排的工作时间。

第九条加班时间不得超过国家规定的每日加班时间，即每日不得超过1小时；因特殊原因，每日加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时。

第十条休息日加班，可安排补休，无法补休的，按照国家规定支付加班费。

第十一条法定节假日加班，按照国家规定支付加班费，不得安排补休。

第四章加班工资与福利

第十二条加班工资计算标准如下：

（一）正常加班工资：按照员工本人日工资的150%支付。

（二）休息日加班工资：按照员工本人日工资的200%支付。

（三）法定节假日加班工资：按照员工本人日工资的300%支付。

第十三条企业为加班员工提供必要的加班餐和交通补贴。

第五章加班监督与管理

第十四条企业应建立健全加班管理制度，明确各部门、各岗位的加班管理职责。

第十五条企业应定期对加班情况进行检查，确保加班制度落实到位。

第十六条企业应加强对加班工资支付情况的监督，确保员工合法权益得到保障。

第十七条企业应关注员工身心健康，合理安排加班，避免过度加班。

第六章附则

第十八条本制度由人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。