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企业奖惩制度

企业奖惩制度

一、总则

第一条为了规范企业内部管理，提高员工的工作积极性和工作效率，营造公平、公正、公开的工作氛围，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条奖惩制度以激励先进、鞭策后进为原则，坚持公开、公平、公正、透明的原则。

二、奖励制度

第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。

第五条精神奖励包括：荣誉称号、优秀员工、先进工作者等。

第六条物质奖励包括：奖金、奖品、晋升等。

第七条奖励条件：

（一）工作表现突出，为公司创造显著经济效益或社会效益的；

（二）在工作中表现出的团队协作精神，对提高团队凝聚力有重要贡献的；

（三）在工作中表现出的创新精神，推动企业科技进步和管理的；

（四）在工作中表现出的廉洁自律，维护公司利益的；

（五）其他对公司有重大贡献的。

第八条奖励程序：

（一）各部门负责人根据员工工作表现提出奖励建议；

（二）公司人力资源部审核奖励建议，并组织评选；

（三）公司领导批准后，予以实施。

三、惩罚制度

第九条惩罚分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同三种形式。

第十条经济处罚包括：罚款、扣发工资等。

第十一条行政处分包括：警告、记过、降职、撤职等。

第十二条解除劳动合同适用于严重违反劳动纪律、职业道德，损害公司利益的行为。

第十三条惩罚条件：

（一）违反国家法律法规，造成公司损失的；

（二）违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；

（三）在工作中玩忽职守，给公司造成重大损失的；

（四）泄露公司商业秘密，损害公司利益的；

（五）其他严重违反公司规章制度，损害公司利益的行为。

第十四条惩罚程序：

（一）各部门负责人根据员工违纪情况提出处罚建议；

（二）公司人力资源部审核处罚建议，并组织调查；

（三）公司领导批准后，予以实施。

四、实施与监督

第十五条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。

第十六条公司设立奖惩委员会，负责对奖惩制度的执行情况进行监督检查。

第十七条奖惩委员会成员由公司领导、人力资源部负责人、各部门负责人组成。

第十八条奖惩委员会每月召开一次会议，对奖惩制度执行情况进行研究，对奖惩结果进行审核。

第十九条员工对奖惩结果有异议的，可以向奖惩委员会提出申诉。

五、附则

第二十条本制度自发布之日起实施，原有奖惩制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度由公司人力资源部负责修订和解释。

第二十二条本制度未尽事宜，由公司领导研究决定。