法律职业客观题一-《卷二刑事与行政法律制度》真题汇编2.docxVIP

法律职业客观题一-《卷二刑事与行政法律制度》真题汇编2

单选题（共42题，共42分）

(1.)张某的次子乙，平时经常因琐事滋事生非，无端打骂张某。一日，乙与其妻发生争吵，张某过来劝说。（江南博哥）乙转而辱骂张某并将其踢倒在地，并掏出身上的水果刀欲刺张某，张某起身逃跑，乙随后紧追。张某的长子甲见状，随手从门口拿起扁担朝乙的颈部打了一下，将乙打昏在地上。张某顺手拿起地上的石头转身回来朝乙的头部猛砸数下，致乙死亡。

对本案中张某、甲的行为应当如何定性：

A.张某的行为构成故意杀人罪，甲的行为属于正当防卫

B.张某的行为构成故意杀人罪，甲的行为属于防卫过当

C.张某的行为属于防卫过当，构成故意杀人罪，甲的行为属于正当防卫

D.张某和甲的行为均构成故意杀人罪

正确答案：A

参考解析：。根据《刑法》第20条第1款，正当防卫的成立，有很多条件限制，其中一个重要的条件是“防卫时间”，即正当防卫只能在不法侵害正在进行之时实施。所谓“不法侵害正在进行”，是指不法侵害已经实施，但尚未结束。本题中，乙辱骂张某并将其踢倒在地，并掏出身上的水果刀欲刺张某，张某逃跑，乙随后紧追。甲见状，拿起扁担将乙打昏在地上，甲的防卫行为是在不法侵害正在进行时实施的，所以符合正当防卫的条件。而且，我们还可以将乙的行为认定为“行凶”，从而赋予甲无限防卫权。根据《刑法》第20条第3款的规定，甲的行为具有正当性，不是犯罪行为，D项排除。张某的行为，违反防卫时间条件(防卫不适时)。甲实施防卫行为，已使不法侵害人丧失了侵害能力，有效地制止了不法侵害行为继续实施。在这种情况下，张某又对不法侵害人实施侵害，并剥夺其生命，属于故意杀人的犯罪行为。事前加害和事后加害，由于没有实际的不法侵害，而缺乏防卫权存在的前提，自然谈不上防卫过当与否的问题。BC项理当被排除。

(2.)控辩双方对第一审刑事判决未提出抗诉或者上诉，但被告人对第一审刑事附带民事诉讼判决中的附带民事部分不服，提起上诉，第二审法院审查后，认为第一审民事部分判决正确，但刑事部分判决有错误。第二审法院应当如何处理?()

A.指令下级法院按审判监督程序再审刑事部分

B.裁定将全案发回重审刑事部分

C.按审判监督程序再审刑事部分，同附带民事部分一并审理，依法判决

D.裁定将刑事部分发回重审

正确答案：C

参考解析：。《刑诉解释》第262条。

(3.)某市某区人民政府决定将区建材工业局管理的国有小砖厂出售。小砖厂的承包人以侵犯其经营自主权为由提出行政复议申请，本案的行政复议机关应当是下列哪一个?()

A.市国有资产管理局

B.市经济贸易局

C.市人民政府

D.区人民政府

正确答案：C

参考解析：。本题中的具体行政行为——出售国有小砖厂，是区人民政府作出的，因此复议被申请人为区人民政府，根据《行政复议法》第13条第1款规定，本案的行政复议机关应当是市人民政府。

(4.)甲因盗窃罪被捕，在侦查人员对其审讯期间，他又交代了自己与李某合伙诈骗4万元的犯罪事实，并提供了李某可能隐匿的地点，根据这一线索，侦查机关顺利将李某追捕归案。对甲盗窃罪的处罚，下列哪一项是正确的?

A.应当减轻或者免除处罚

B.应当从轻或者减轻处罚

C.可以从轻或者减轻处罚

D.可以减轻或者免除处罚

正确答案：C

参考解析：。根据《刑法》第68条，行为人应当受到何种处罚，取决于其立功属于重大立功还是一般立功。根据最高人民法院《关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第7条，李某诈骗4万元，只属于诈骗数额巨大，不可能被判处无期徒刑以上刑罚，甲由此不能成立重大立功，而只成立一般立功，按照《刑法》的规定，司法机关对其“可以从轻或者减轻处罚”。

(5.)李某花5000元购得摩托车一辆，半年后，其友王某提出借用摩托车，李同意。王某借用数周不还，李某碍于清面，一直未讨还。某晚，李某乘王某家无人，将摩托车推回。次日，王某将摩托车丢失之事告诉李某，并提出用4000元予以赔偿。李某故意隐瞒真情，称：“你要赔就赔吧。”王某于是给付李某摩托车款4000元。后李某恐事情败露，又将摩托车偷偷卖给丁某，获得款项3500元。李某的行为构成何罪?

A.盗窃罪

B.诈骗罪

C.销售赃物罪

D.盗窃罪和诈骗罪的牵连犯

正确答案：A

参考解析：。行为人李某形式上是将“自己”的摩托车推回，实质上是窃取了他人占有的财物，被害人王某后来的财产损失就是由这一窃取行为所直接导致和决定的。事后李某对王某隐瞒真情，王某向李某交付财物，都从属于前面的窃取行为。虽然后来李某对王某进行了欺骗，表面

上符合诈骗罪的特征。但是，如果没有先前的窃取行为，后面的欺骗就无从谈起，所以取得财物的关键手段仍然是窃取，而不是诈骗。

(6.)律师王某在代理一起民事诉讼案件时，编造了一份对自己代