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工厂职业卫生管理制度

#工厂职业卫生管理制度

##一、目的

为了预防、控制和消除工厂职业危害，防治职业病，保护员工的生命健康及相关权益，促进工厂的可持续发展，依据国家相关法律法规、行业标准，结合本厂实际情况，特制定本制度。

##二、适用范围

本制度适用于工厂内所有部门及全体员工，涵盖生产、办公等各类工作场所。

##三、职责分工

1.**工厂管理层**

-全面负责职业卫生管理工作，提供必要的资源支持，确保职业卫生工作目标的实现。

-批准职业卫生管理制度、计划及预算。

2.**职业卫生管理部门**

-组织制定、修订并监督执行职业卫生管理制度、操作规程和工作计划。

-负责职业危害因素的日常监测、检测与评价的组织工作。

-组织职业卫生培训、教育活动。

-负责职业卫生防护设施的管理和维护检查。

3.**各部门负责人**

-负责本部门职业卫生管理工作的具体落实，执行职业卫生管理制度和操作规程。

-对本部门员工进行职业卫生教育和培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。

-及时报告本部门出现的职业卫生问题和隐患。

4.**员工**

-遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。

-接受职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识，增强自我保护意识。

-发现职业危害事故隐患及时报告。

##四、职业危害识别与评估

1.工厂定期组织对生产过程中的职业危害因素进行识别，包括化学因素（如粉尘、有毒有害气体等）、物理因素（如噪声、高温等）、生物因素等。

2.委托有资质的职业卫生技术服务机构，至少每年对工作场所进行一次职业危害因素检测，每三年进行一次职业危害现状评价。根据检测和评价结果，确定职业危害风险等级，采取相应的控制措施。

##五、职业危害防护措施

1.**工程技术措施**

-采用先进的生产工艺和设备，减少职业危害因素的产生。对可能产生职业危害的设备，应设置相应的防护装置，如通风设施、吸尘装置、隔音罩等。

-定期对职业危害防护设施进行维护、保养和检修，确保其正常运行。防护设施不得擅自拆除或停用。

2.**个人防护用品**

-根据工作场所职业危害因素的种类和危害程度，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等。

-建立个人防护用品发放登记制度，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，并定期进行检查。

##六、职业健康监护

1.**上岗前职业健康检查**：新员工入职前，必须进行上岗前职业健康检查，经检查合格后方可从事接触职业危害因素的作业。对检查结果有异议的，可按规定申请复查。

2.**在岗期间职业健康检查**：对接触职业危害因素的员工，定期组织在岗期间职业健康检查，检查周期根据职业危害因素的种类和国家规定执行。发现职业禁忌证或疑似职业病的员工，应及时调整工作岗位，并安排进一步的诊断和治疗。

3.**离岗时职业健康检查**：员工离职前，应进行离岗时职业健康检查。未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或终止劳动合同。

##七、职业卫生培训教育

1.职业卫生管理部门制定年度职业卫生培训计划，组织全体员工参加职业卫生培训。培训内容包括职业卫生法律法规、职业危害因素识别与防护、职业健康监护等方面的知识。

2.新员工入职时，必须接受三级职业卫生培训教育，培训时间不得少于规定学时。培训合格后方可上岗作业。

3.对从事接触职业危害因素作业的员工，应进行专门的职业卫生培训，经考试合格后，方可上岗作业。

##八、职业危害告知

1.**合同告知**：在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。

2.**公告栏告知**：在工厂醒目位置设置公告栏，公布有关职业卫生管理制度、操作规程、职业危害因素检测结果、职业健康检查结果等信息。

3.**警示标识告知**：在存在或产生职业危害的工作场所、作业岗位、设备、设施的醒目位置，设置相应的警示标识和中文警示说明，告知员工职业危害的种类、后果、预防措施和应急处置方法等。

##九、应急救援

1.制定职业危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。应急预案应定期进行演练，演练周期不得少于一年。

2.配备必要的应急救援设备和物资，如应急救援药品、洗眼器、喷淋装置等，并定期进行维护、保养和更新，确保其处于良好状态。

3.发生职业危害事故时，应立即启动应急预案，采取有效的应急救援措施，及时组织救治中毒、受伤人员，并按照规定向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告。