2025年通用派遣劳务协议书：智能制造业机器人操作人员派遣服务协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年通用派遣劳务协议书：智能制造业操作人员派遣服务协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣方基本信息

1.2用工方基本信息

2.派遣服务内容与范围

2.1派遣服务具体内容

2.2服务范围界定

3.派遣人员数量及资质要求

3.1派遣人员数量

3.2派遣人员资质要求

4.派遣人员的派遣期限

4.1派遣期限约定

4.2期限变更及终止条件

5.派遣人员的报酬与福利

5.1报酬标准

5.2福利待遇

6.派遣人员的培训与考核

6.1培训内容与方式

6.2考核标准与方法

7.派遣人员的劳动合同签订

7.1合同签订时间与程序

7.2合同内容与条款

8.派遣人员的离职与交接

8.1离职条件与程序

8.2交接责任与义务

9.派遣方的责任与义务

9.1派遣方责任

9.2派遣方义务

10.用工方的责任与义务

10.1用工方责任

10.2用工方义务

11.派遣费用的计算与支付

11.1费用计算方式

11.2支付方式与时间

12.违约责任与处理

12.1违约责任

12.2违约处理

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

14.其他约定事项

14.1必威体育官网网址条款

14.2解除合同条件

14.3不可抗力条款

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1派遣方基本信息

1.1.1派遣方名称：劳务派遣公司

1.1.2派遣方住所：省市区路号

1.1.3派遣方法定代表人：

1.1.4派遣方联系电话：05678

1.2用工方基本信息

1.2.1用工方名称：智能制造业有限公司

1.2.2用工方住所：省市区路号

1.2.3用工方法定代表人：

1.2.4用工方联系电话：087654321

2.派遣服务内容与范围

2.1派遣服务具体内容

2.1.1派遣智能制造业操作人员至用工方生产现场

2.1.2指导和培训派遣人员熟悉操作流程及安全规范

2.1.3负责派遣人员的日常管理及考勤记录

2.2服务范围界定

2.2.1服务范围限于用工方指定生产现场

2.2.2服务内容不包括非生产现场工作及非派遣人员职责范围

3.派遣人员数量及资质要求

3.1派遣人员数量

3.1.1派遣人员数量为名

3.1.2数量可根据用工方需求调整，但需双方协商一致

3.2派遣人员资质要求

3.2.1拥有相关操作证书或技能培训证明

4.派遣人员的派遣期限

4.1派遣期限约定

4.1.1本协议有效期为一年，自双方签字盖章之日起生效

4.1.2协议期满前一个月，双方可协商续签

4.2期限变更及终止条件

4.2.1任何一方在协议期限内未经对方同意，不得单方面变更期限

4.2.2发生不可抗力事件或派遣人员严重违反用工方规章制度时，双方可协商终止协议

5.派遣人员的报酬与福利

5.1报酬标准

5.1.1派遣人员工资按月结算，每月工资为人民币元

5.1.2工资构成包括基本工资、加班费、绩效奖金等

5.2福利待遇

5.2.1派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假等假期

5.2.2派遣人员享有五险一金待遇

6.派遣人员的培训与考核

6.1培训内容与方式

6.1.1培训内容主要包括操作技能、安全规范、企业规章制度等

6.1.2培训方式为现场操作培训、理论知识讲解、模拟操作等

6.2考核标准与方法

6.2.1考核标准为熟练掌握操作技能、遵守安全规范、服从管理

6.2.2考核方法为实操考核、理论知识测试、现场观察等

7.派遣人员的劳动合同签订

7.1合同签订时间与程序

7.1.1派遣方应在派遣人员到岗后一个月内，与派遣人员签订劳动合同

7.1.2合同签订程序为：双方协商一致、签订合同、办理入职手续

7.2合同内容与条款

7.2.1合同内容包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、合同期限、违约责任等

7.2.2合同条款应遵循国家法律法规及双方协商一致的原则

8.派遣人员的离职与交接

8.1离职条件与程序

8.1.1派遣人员因个人原因离职，需提前一个月向派遣方提出书面申请

8.1.2用工方同意派遣人员离职后，派遣方负责办理相关手续

8.2交接责任与义务

8.2.1派遣人员离职前需完成交接工作，确保工作交接的顺利进行

8.2.2用工方负责监督交接过程，确保交接内容的完整性

9.派遣方的责任与义务

9.1派遣方责任

9.1.1确保派遣人员符合用工方的要求，并承担相应的派遣责任

9.1.2对