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个体督导协议书范本

一、协议概述

本协议书旨在明确个体督导双方的权利、义务及合作事项，确保督导工作的顺利进行，促进被督导者的个人成长和专业发展。本协议由以下两部分组成：第一部分为督导协议的基本内容，包括督导双方的基本信息、督导目标、督导方式及时间安排等；第二部分为督导协议的具体条款，包括督导内容、督导频率、督导费用、必威体育官网网址条款、违约责任等。

二、督导双方基本信息

1.督导者基本信息：

-姓名：[督导者姓名]

-职称：[督导者职称]

-专业领域：[督导者专业领域]

-联系方式：[督导者联系电话]/[督导者电子邮箱]

2.被督导者基本信息：

-姓名：[被督导者姓名]

-职称：[被督导者职称]

-专业领域：[被督导者专业领域]

-联系方式：[被督导者联系电话]/[被督导者电子邮箱]

三、督导目标

1.个人成长目标：

-提高被督导者的自我认知和自我管理能力。

-帮助被督导者建立积极的心态，提高心理素质。

-促进被督导者个人价值观的塑造和职业素养的提升。

2.专业发展目标：

-提升被督导者的专业知识和技能水平。

-增强被督导者的临床实践能力，提高工作效率。

-帮助被督导者建立良好的职业形象和口碑。

四、督导方式及时间安排

1.督导方式：

-面对面督导：每周一次，每次1.5小时。

-在线督导：每月一次，每次1小时。

-案例讨论：每月一次，每次2小时。

2.督导时间：

-面对面督导时间：[具体时间]。

-在线督导时间：[具体时间]。

-案例讨论时间：[具体时间]。

五、督导内容

1.被督导者工作汇报：

-被督导者需在每次督导前提交本周工作总结及下周工作计划。

-督导者对被督导者的工作汇报进行点评，提出改进建议。

2.案例分析与讨论：

-被督导者选择典型案例进行分析，督导者引导讨论，共同探讨解决方案。

-督导者针对案例分析结果，提出针对性的指导和建议。

3.心理素质与职业素养培养：

-督导者通过分享自身经验和专业知识，帮助被督导者提升心理素质和职业素养。

-被督导者反思自身不足，制定改进措施。

六、督导费用

1.督导费用总额：[具体金额]元。

2.付款方式：[具体付款方式，如转账、现金等]。

3.付款时间：[具体付款时间，如每月支付、一次性支付等]。

七、必威体育官网网址条款

1.督导双方对本协议内容及督导过程中的所有信息负有必威体育官网网址义务。

2.未经对方同意，不得将本协议内容及督导过程中的信息泄露给第三方。

八、违约责任

1.如一方违反必威体育官网网址条款，另一方有权要求赔偿损失。

2.如一方未按约定履行督导职责，另一方有权解除本协议，并要求赔偿损失。

九、协议期限

1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为[具体期限]。

2.协议期满后，如双方均同意，可续签本协议。

十、争议解决

1.在协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

2.如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

[被督导者姓名]（签字）：[日期]

[督导者姓名]（签字）：[日期]

十二、协议变更与解除

1.协议变更：在协议履行过程中，如双方认为有必要对协议内容进行修改，应书面通知对方，经双方协商一致后，对原协议进行变更。

2.协议解除：有以下情况之一的，任何一方有权解除本协议：

a.一方严重违反本协议的约定；

b.一方因不可抗力导致无法继续履行本协议；

c.双方经协商一致决定解除本协议。

十三、通知

1.本协议项下的通知，除法律另有规定外，应以书面形式进行。

2.通知方式：[具体通知方式，如快递、电子邮件等]。

3.通知送达：自通知发出之日起[具体时间]内，若未收到对方确认收到通知的回执，视为已送达。

十四、法律适用与争议解决

1.本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.有关本协议的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体法院或仲裁机构]解决。

十五、附件

1.本协议附件包括但不限于：

a.督导计划；

b.被督导者个人成长计划；

c.督导记录表；

d.其他双方认为必要的文件。

十六、协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

[被督导者姓名]（签字）：[日期]

[被督导者单位名称]（盖章）：[日期]

[督导者姓名]（签字）：[日期]

[督导者单位名称]（盖章）：[日期]

十七、协议附件清单

1.督导计划

-督导计划概述：包括督导的目标、内容、预期成果等。

-督导进度安排：详细列出每次督导的时间、地点、主题和预计时长。

-督导评估指标：设