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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025版政府机关部门临时借调工作协议

本合同目录一览

1.合同订立背景及目的

1.1借调单位的性质及职责

1.2借调人员的职责及工作内容

2.借调人员的选派与任用

2.1借调人员的资格要求

2.2借调人员的选派程序

2.3借调人员的任用期限

3.借调人员的职责与义务

3.1借调人员的工作职责

3.2借调人员的纪律要求

3.3借调人员的必威体育官网网址义务

4.借调人员的待遇与权益

4.1借调人员的工资待遇

4.2借调人员的福利待遇

4.3借调人员的晋升机会

5.借调工作的交接与验收

5.1工作交接的程序

5.2工作交接的资料要求

5.3工作验收的标准

6.借调工作的监督与考核

6.1监督考核的方式

6.2监督考核的内容

6.3监督考核的结果处理

7.合同的变更与解除

7.1合同变更的条件

7.2合同变更的程序

7.3合同解除的条件

7.4合同解除的程序

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任的具体规定

8.2争议解决的方式

8.3争议解决的具体流程

9.合同的生效与终止

9.1合同生效的条件

9.2合同终止的条件

9.3合同终止的程序

10.合同附件

10.1附件一：借调人员信息表

10.2附件二：借调工作计划

11.合同的签署与备案

11.1合同签署的方式

11.2合同备案的要求

12.合同的保管与使用

12.1合同的保管责任

12.2合同的使用权限

13.合同的解释与适用

13.1合同的解释原则

13.2合同的适用范围

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立背景及目的

1.1借调单位的性质及职责

本合同订立背景为满足政府机关部门工作需要，实现人力资源优化配置。借调单位为政府机关部门，其职责包括但不限于政策制定、行政管理、公共服务等。

1.2借调人员的职责及工作内容

1.2.1遵守国家法律法规和借调单位规章制度；

1.2.2完成借调单位安排的工作任务；

1.2.3配合借调单位开展相关工作；

1.2.4维护借调单位形象，树立良好职业道德。

2.借调人员的选派与任用

2.1借调人员的资格要求

2.1.1具有中华人民共和国国籍；

2.1.3具有相关专业知识和技能；

2.1.4具有较强的团队合作精神和沟通能力。

2.2借调人员的选派程序

借调人员的选派程序如下：

2.2.1由借调单位提出借调需求，报上级主管部门审批；

2.2.2上级主管部门根据借调需求，从相关单位或部门选派符合条件的人员；

2.2.3选派结果报借调单位和上级主管部门备案。

2.3借调人员的任用期限

借调人员的任用期限为一年，可根据工作需要和实际情况进行延长或终止。

3.借调人员的职责与义务

3.1借调人员的工作职责

3.1.1完成借调单位安排的工作任务；

3.1.2参与借调单位组织的各类活动；

3.1.3配合借调单位开展相关工作。

3.2借调人员的纪律要求

3.2.1严守国家法律法规和借调单位规章制度；

3.2.2保守国家秘密和借调单位秘密；

3.2.3服从借调单位管理，不得擅自离职。

3.3借调人员的必威体育官网网址义务

3.3.1不得泄露借调单位工作秘密；

3.3.2不得利用借调工作便利谋取私利；

3.3.3不得泄露借调单位其他敏感信息。

4.借调人员的待遇与权益

4.1借调人员的工资待遇

借调人员的工资待遇按照借调单位相关规定执行，包括基本工资、津贴、奖金等。

4.2借调人员的福利待遇

借调人员的福利待遇按照借调单位相关规定执行，包括社会保险、住房公积金等。

4.3借调人员的晋升机会

借调人员享有与借调单位正式员工相同的晋升机会，具体晋升条件由借调单位制定。

5.借调工作的交接与验收

5.1工作交接的程序

5.1.1借调人员向借调单位提交工作交接报告；

5.1.2借调单位对借调人员的工作进行验收；

5.1.3验收合格后，借调单位向借调人员出具工作交接证明。

5.2工作交接的资料要求

5.2.1工作交接报告；

5.2.3工作记录；

5.2.4其他相关资料。

5.3工作验收的标准

工作验收标准如下：

5.3.1工作任务完成情况；

5.3.2工作质量；

5.3.3工作态度；

5.3.4工作纪律。

6.借调工作的监督与考核

6.1监督考核的方式

6.1.1定期检查；

6.1.3考核评估。

6.2监督考核的内容

监督考核内容包括但不限于：

6.2.1工作任务完成情况；

6.2.2