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2025版文化创意产业实习生劳动合同示范文本3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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2025版文化创意产业实习生劳动合同示范文本

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1实习单位基本信息

2.2实习生基本信息

3.实习岗位与工作内容

3.1实习岗位

3.2工作内容

4.实习期限

4.1实习开始时间

4.2实习结束时间

5.实习地点

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.实习待遇

7.1工资待遇

7.2社会保险和住房公积金

7.3其他待遇

8.实习生义务与责任

8.1遵守实习单位的规章制度

8.2完成实习任务

8.3维护实习单位的合法权益

9.实习单位义务与责任

9.1为实习生提供必要的实习条件

9.2对实习生进行实习指导

9.3保护实习生的合法权益

10.违约责任

10.1实习生违约责任

10.2实习单位违约责任

11.争议解决方式

11.1争议解决原则

11.2争议解决途径

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.合同的生效、变更与解除

13.1合同生效

13.2合同变更

13.3合同解除

14.其他约定事项

14.1违约金

14.2通知方式

14.3合同份数

14.4合同附件

14.5争议管辖地

第一部分:合同如下:

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于文化创意产业领域实习生与实习单位之间的劳动关系。

2.双方基本信息

2.1实习单位基本信息

实习单位名称:(全称)

地址:(详细地址)

法定代表人:(姓名)

2.2实习生基本信息

实习生姓名:(姓名)

性别:(男/女)

身份证号码:(身份证号码)

联系方式:(电话号码)

3.实习岗位与工作内容

3.1实习岗位

实习生在实习单位担任的岗位为:(具体岗位名称)

3.2工作内容

(1)协助完成文化创意项目的策划、设计、制作等工作;

(2)参与团队讨论,提出创意建议;

(3)完成实习单位安排的其他工作任务。

4.实习期限

4.1实习开始时间

本合同约定的实习开始时间为:(具体日期)

4.2实习结束时间

本合同约定的实习结束时间为:(具体日期)

5.实习地点

实习生在实习期间的工作地点为:(具体地址)

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

实习生每周工作:(具体天数),每天工作时间为:(具体时长),具体工作安排由实习单位根据实际情况确定。

6.2休息休假

实习生享有国家法定节假日、休息日和年休假等休假待遇,具体休假安排由实习单位根据实际情况确定。

7.实习待遇

7.1工资待遇

实习生在实习期间的工资待遇为:(具体金额),按月支付,支付日期为:(具体日期)。

7.2社会保险和住房公积金

实习生在实习期间,实习单位负责为其缴纳:(具体险种)社会保险和住房公积金,缴纳比例为:(具体比例)。

7.3其他待遇

(1)提供必要的工作条件,包括工作场所、设备等;

(2)提供实习期间的生活指导和服务;

(3)根据实习表现,提供一定的奖励或补贴。

8.实习生义务与责任

8.1遵守实习单位的规章制度

实习生应严格遵守实习单位的各项规章制度,包括但不限于工作时间、工作纪律、必威体育官网网址制度等。

8.2完成实习任务

实习生应按照实习单位的要求,认真完成分配的实习任务,确保工作质量。

8.3维护实习单位的合法权益

实习生在实习期间,不得损害实习单位的合法权益,包括但不限于商业秘密、知识产权等。

9.实习单位义务与责任

9.1为实习生提供必要的实习条件

实习单位应提供实习生完成实习任务所需的必要条件,包括但不限于工作场所、设备、资料等。

9.2对实习生进行实习指导

实习单位应指定专人负责对实习生进行实习指导,帮助实习生提高专业技能和工作能力。

9.3保护实习生的合法权益

实习单位应保障实习生的合法权益,包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险等。

10.违约责任

10.1实习生违约责任

如实习生违反本合同约定,实习单位有权根据违约情况采取相应的措施,包括但不限于警告、解除合同等。

10.2实习单位违约责任

如实习单位违反本合同约定,实习生有权要求实习单位承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。

11.争议解决方式

11.1争议解决原则

双方在履行本合同过程中发生的争议,应本着友好

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