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2021年人力资源开发与管理专升本试题--第1页

专升本辅导人力资源管理（一）试题

一、单项选取题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出四个备选项中只有一种是符合题目规定，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分。

1．对容易观测工作采用下列哪种分析办法最适当（）

A．访谈法B．观测法

C．问卷法D．写实法

2．影响人力资源需求最重要因素是（）

A．人力资源自身因素B．经济、政治和法律因素

C．技术因素D．组织战略目的规划

3．人员测评体系基本是（）

A．测评内容B．测评要素

C．测评指标D．评分原则

4．从经济学角度讲，薪酬最本质功能是（）

A．吸引和留住人才B．合理配备人力资本

C．补偿劳动消耗D．保持员工良好工作情绪

5．工作评价中最早也是最简朴办法是（）

A．工作重要性排序B．工作分类法

C．要素计点法D．要素比较法

6．“通过增长员工工作数量和工作内容，从而使工作自身变得多样化”指是（）

A．工作丰富化B．工作轮换

C．工作扩大化D．工作满负荷

7．依照德斯勒个人职业发展阶段，当人们进入15岁到24岁年龄段时，大多数人处在职业生涯（）

A．成长阶段B．摸索阶段

C．确立阶段D．维持阶段

8．文化作为一种变量而进入管理学范畴是在20世纪（）

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A．60年代B．70年代

C．80年代D．90年代

9．工作分析出发点是（）

A．公司战略B．人员

C．组织D．职位

10．被以为是带动硅谷高速成长两部发动机是风险资本和（）

A．员工持股筹划B．股票期权筹划

C．收益分享筹划D．利润分享筹划

11．将员工福利划分为货币型、实物型和服务型根据是（）

A．福利发挥功能B．福利与否具备强制性

C．福利给付方式D．福利体现形式

12．公司文化变革根源在于（）

A．公司文化理论发展

B．员工结识能力提高

C．新领导者倡导新公司文化

D．公司生存与发展客观条件发生了主线性变化

13．人力资源规划工作难点是人力资源规划（）

A．目的B．内容

C．程序D．预测技术

14．下列不适合于人力资源供不不大于求状况人力资源规划办法是（