第十课诉讼实现公平正义练习（含解析）-2025届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活.docxVIP

2025年

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第十课诉讼实现公平正义练习

一、单选题

1．刘女士与周先生相识期间，周先生以经济困难为由多次向刘女士借款。两年间，刘女士通过微信转账向周先生转款共计12900元，通过微信红包转款共计2769元。在多次催要未果后，刘女士将周先生诉至人民法院，要求偿还其全部借款。人民法院经审理，认为微信红包与微信转账的付款性质不同，判决周先生向刘女士偿还转账借款12900元。据此，可以推断（）

①微信支付属于双方的口头约定，是无效合同

②微信转账的支付款属于双方的借款，应当偿还

③微信支付属于电子数据，不具有相应的法律效应

④微信红包属于原告和被告间的赠与行为，无需偿还

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

2．75岁的王女士拽着公园座椅抻拉身体锻炼时，因座椅翻倒摔伤，导致腰椎体骨折，在医院进行了手术治疗。家属认为，此次事故是由于公园管理方对公园基础设施未及时进行修理维护所致，应承担赔偿责任。因双方就赔偿问题未达成一致，王女士将公园管理方诉至法院。本案中（???）

①王女士对自己的行为有注意义务，应在合理范围内承担相关责任

②涉案公园是免费向公众开放的服务场所，不用承担相应侵权责任

③本案适用举证责任倒置原则，全部举证责任应由公园管理方承担

④公园管理方因为未尽到安全保障的义务，应该承担过错推定责任

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

3．近期，市场上出现与P公司自营的“精酿小麦啤酒”包装相似的产品，给部分消费者造成混淆，P公司发布声明称：对自营的“精酿小麦啤酒”及“精酿黑啤酒”罐体的包装设计享有知识产权并已进行了版权登记，未经许可使用将依法进行追责。对此，下列说法正确的有（）

①如当事人不服一审判决的，必须在十日内提出上诉

②P公司与实施侵权行为的主体可通过仲裁或诉讼方式解决

③市场上采用与P公司自营的“精酿啤酒”相似的包装设计，侵犯其著作权

④市场上采用与P公司自营的“精酿啤酒”包装相似的产品，属于版权违约行为

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

4．《工人日报》一则令人深思的消息：一些商家、博主等，在全民直播的浪潮中，未经拍摄者同意，便擅自将其纳入直播镜头，甚至将其作为短视频的“主角”。这种行为不仅涉嫌侵权，更有可能带来一系列不可预知的风险。对此，需要（）

①网络平台加强对主播的管理，并对违规违法主播予以惩治

②公众要注意收集并保留证据，必要时可向人民法院提起诉讼

③拍摄者清楚并守好自己的行为边界，不能侵犯他人的肖像权、隐私权

④公众增强维权意识，可选择第三方主持下的和解方式维护自己的合法权益

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

5．“悦茶”以其独特的茶饮配方、清新文艺的店面风格，迅速在年轻消费群体中走红，门店如雨后春笋般在各大城市的核心商圈开张。然而，好景不长，一家名为“悦茗”的茶饮店悄然出现，其招牌茶饮、包装设计乃至店面装修风格都与“悦茶”如出一辙，唯一不同的是店名中的一个字。这一情况引起了“悦茶”品牌方的警觉，经过深入调查，发现“悦茗”不仅在产品外观上模仿，甚至在原材料采购渠道上也试图混淆视听，打着与“悦茶”相同供应商的旗号。“悦茶”一纸诉状将“悦茗”告上法庭。对此，下列分析正确的是（???）

①“悦茗”茶饮店未经权利人许可，侵犯了商标持有人的商标权

②“悦茶”品牌的商标持有人可要求“悦茗”茶饮店承担举证责任

③“悦茗”茶饮店应立即停止商标侵权，消除影响，赔偿损失

④“悦茗”茶饮店通过虚假宣传和假冒手段侵犯了消费者安全消费的权利

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

6．对于救护车、警车以及消防车等特种车辆而言，若在后方持续发出警示喇叭声，则意味着它们正在执行任务，此时前方车辆理应予以避让，若未予避让，依据交通法律法规，将直接扣除3分并罚款200元，曾有一位A地车主王某反映，尽管他已尽全力礼让消防车，最终仍被扣除分数并罚款，且一次性被扣除6分，他不服，提起诉讼。下列对这一诉讼的认识正确的是（???）

①该类诉讼目的是解决平等主体之间的民事权利和义务纠纷

②王某作为行政相对人，可委托诉讼代理人帮助其进行诉讼

③王某如果对一审生效判决不服，有权提起上诉，启动二审程序

④王某针对交管部门提起的诉讼由A地基层人民法院管辖

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

7．孙某于2023年3月入职某公司并接受该公司的工作管理，每天上下班在纸质考勤记录表上签字打卡。工作半年后，公司未与孙某签订劳动合同，且未为孙某缴纳社会保险，双方由此产生劳动纠纷。关于该纠纷，下列分析正确的是（???）

①孙某可以直接向劳动行政部门进行投诉

②该公司侵犯了孙某获取劳动报酬和平等就业的权利

③孙某若提起诉讼，所提交的纸质考勤记录表属于物证

④双方存在事实劳动关系，公司应与孙某签订劳动合同

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