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如何依法解除劳动合同8篇

篇1

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方就雇佣事宜达成一致，并签订了劳动合同，现因_______________原因，双方同意依法解除劳动合同。为明确双方权益，特制定本协议。

一、协议目的

双方同意依照国家法律法规及本合同约定，明确解除劳动合同的程序、方式和双方的权利义务，保障双方的合法权益。

二、解除劳动合同的依据和原因

双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，因_____________原因，经协商一致，决定解除劳动合同。

三、解除劳动合同的时间和方式

1.双方同意自本协议签署之日起解除原劳动合同。

2.解除劳动合同的方式为双方协商一致解除。

四、双方权利和义务

1.甲方应支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并办理相关手续。

2.甲方应按照法律规定为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续。

3.乙方应完成工作交接及相关事项，确保公司业务的正常进行。

4.乙方应妥善保管公司财物，不得擅自转移或泄露公司商业秘密。

五、违约责任及赔偿

1.双方应遵守本协议约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

2.因乙方违反约定导致公司遭受损失的，乙方应赔偿甲方相应损失。

六、争议解决方式

如因履行本协议发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及双方协商处理。

甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________

日期：_________________________日期：_________________________

篇2

劳动合同解除协议

本协议旨在明确并规范甲乙双方解除劳动合同的流程和条件，以确保双方的权益得到依法保护。本协议依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

甲方：[甲方名称]

乙方：[乙方名称]

一、协议目的

甲乙双方同意依照国家法律法规的规定，通过友好协商，明确解除劳动合同的条件和程序，以维护双方的合法权益。

二、解除劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方同意在下列情况下可以解除劳动合同：

1.双方协商一致同意解除劳动合同；

2.员工因病或非因工负伤不能继续工作；

3.员工在试用期内不符合岗位工作要求；

4.员工严重违反公司规章制度或国家法律法规；

5.其他符合法律法规规定的情形。

三、解除劳动合同的程序

1.甲方或乙方提出解除劳动合同的意向，并书面通知对方；

2.双方就解除劳动合同事宜进行协商；

3.若达成一致意见，双方签订本协议并办理相关手续；

4.办理工作交接，包括工作内容、资料、财物等；

5.甲方支付乙方应得的工资、奖金、补偿等费用；

6.乙方归还甲方财物，办理离职手续。

四、双方权益保障

1.甲方应依法支付乙方应得的工资、奖金、补偿等费用；

2.乙方应依法享受失业保险等相关待遇；

3.双方应共同保护商业秘密和知识产权；

4.乙方应对工作期间掌握的商业秘密承担必威体育官网网址义务。

五、违约责任及争议解决方式

1.若一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任；

2.双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。

甲方（盖章）：[甲方公章]

法定代表人（签字）：[甲方代表手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[乙方手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇3

一、协议目的

本协议旨在明确用人单位和劳动者在解除劳动合同过程中的权利与义务，保障双方的合法权益，避免纠纷发生。双方依据《中华人民共