{新劳动法合同}住宿和餐饮业劳动合同8篇.docx

{新劳动法合同}住宿和餐饮业劳动合同8篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

地址：____________________________________

联系方式：____________________________

乙方（员工）：____________________

地址：____________________________________

联系方式：____________________________

身份证号码：___________________________

根据新劳动法的相关规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事住宿和餐饮服务工作达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，双方可协商续签合同。

二、工作内容及地点

乙方应在甲方指定的住宿和餐饮场所从事服务工作。具体工作内容包括但不限于客房清洁、餐饮服务及其他相关工作。乙方应按时、按质完成甲方安排的工作任务。

三、工作时间与休息休假

工作时间按照甲方的规定执行，执行标准工时制度或综合计算工时制度。甲方应保证乙方享有足够的休息时间和法定节假日的休息。

四、薪资与福利

乙方的工资标准不低于当地最低工资标准，具体薪资水平根据乙方的工作岗位和工作表现确定。甲方应按月支付乙方工资，不得无故拖欠。乙方享受法定节假日工资、加班工资等福利。甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护及条件

甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动环境，为乙方提供必要的安全防护措施，对乙方进行必要的安全教育和培训。乙方应遵守甲方的安全规章制度，按操作规范进行工作。

六、劳动纪律与规章制度

甲乙双方应共同遵守国家的劳动法律法规和政策，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。乙方应服从甲方的工作安排和管理，保护甲方的财产和设备。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照相关规定进行处理。

七、合同的变更、解除与终止

双方协商一致，可以变更本合同。合同解除应按照法律规定进行，任何一方违反合同约定，另一方均有权解除合同。合同终止条件应按照法律规定或双方约定执行。合同解除或终止时，甲方应按照国家规定为乙方办理相关手续。

八、争议解决

如甲乙双方发生劳动争议，应先进行内部协商；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

九、违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，按照国家法律法规的规定支付违约金或赔偿损失。

十、其他约定事项

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（其他双方约定的条款）

十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

日期：____年____月____日

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注意事项：

1.本合同仅为模板，具体内容需根据实际情况进行调整。

2.合同中的每一项条款都应明确、具体、清晰，避免使用模糊的语言。

3.合同中的日期、金额等关键信息需仔细核对，确保准确无误。

4.合同签订前，甲乙双方应充分了解相关法律法规和政策，确保合同内容符合法律要求。

5.合同签订后，甲乙双方应妥善保管合同文本，以备查用。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

乙方（员工）：____________________

住址：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务，甲方支付相应报酬等事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限