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两新党工委党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料

依据党支部关于召开2024年度组织生活会的通知精神，我已深入研读党的二十届三中全会决议，全面领会党规党纪及《中国共产党章程》、《条例》、《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规的核心要义。通过此次学习，我深刻体会到自己肩负的重大责任与光荣使命，并对自身的工作实践和思想状态进行了深刻的自我反省。现将个人对照检查发言汇报如下。

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政策传达有偏差。在传达上级关于两新工作的重要政策时，有时没有充分结合本市两新组织的实际情况进行解读，导致部分两新组织理解不到位，执行出现偏差。例如，在传达鼓励两新组织开展科技创新政策时，未详细阐述申请补贴的具体流程和条件，造成一些企业错失申请时机。二是，组织协调缺乏全局观念。在协调两新组织之间的合作项目时，未能从全市两新工作的整体布局出发，只考虑了个别组织的利益，导致合作出现矛盾，影响了整体工作推进。如在推动两家有业务关联的两新企业合作时，没有充分考虑双方在市场份额、技术优势等方面的差异，结果合作不久就因利益分配问题产生纠纷。三是内部监督不及时。对两新组织内部党员之间的不团结现象发现不够及时，未能做到防微杜渐。例如，某两新组织内部部分党员因工作分工问题产生矛盾，逐渐形成小团体，影响了工作效率和团队氛围，我却未能及时察觉并加以解决。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性教育缺实效。当前组织的党性教育活动形式较为单一，主要以集中学习文件为主，与两新工作实际结合不够紧密，党员参与积极性有待提高，难以将党性要求转化为推动工作的强大动力。例如，在某次党性教育活动中，仅限于照本宣科地宣读文件，未能结合两新组织在市场竞争中所面临的挑战等实际情况进行深入分析，党员普遍反映收获有限。二是纪律执行存在宽松现象。对于两新组织中党员违反工作纪律的行为，处理时有时过于宽松，未能发挥应有的警示作用。就某两新组织党员多次出现迟到早退现象，仅进行了口头批评，未按照规定执行相应处罚，导致组织内纪律意识逐渐淡薄。三是工作作风不扎实。深入两新组织调研时，有时存在走马观花式的情况，没有真正了解到企业和员工的实际困难。在一次调研中，只是简单地与企业负责人进行了交流，没有深入车间与一线员工沟通，对员工提出的工作环境改善等问题没有及时掌握。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新指导力度不足。在推动两新组织创新发展方面，存在一定的畏难情绪，对一些新兴业态的创新指导不够有力。对于本市新兴的互联网直播行业中的两新组织，没有及时研究出台针对性的指导政策和扶持措施，导致部分企业发展缓慢，创新动力不足。二是在推进两新组织项目时，对一些项目的风险评估不够充分，导致出现问题。如在推动某两新组织的新产品研发项目中，未能充分考虑市场需求变化和技术难题，结果项目投入大量资金后，因技术瓶颈无法突破，产品无法上市，造成了资金浪费。三是担当作为意识有待加强。在面对两新工作中的一些复杂问题时，主动担当意识不够强，存在推诿扯皮的现象。在处理两新组织与社区之间的用地纠纷问题时，未能积极主动地协调相关部门，而是等待其他部门先行动，导致问题解决拖延。

（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是廉洁风险排查存在盲区。针对两新组织中的廉洁风险点，排查工作尚未实现全面覆盖例如，在对一些小型两新组织的财务审计中，只关注了常规的财务科目，没有对一些隐蔽的费用支出进行深入审查，导致个别组织存在通过虚开发票套取资金的问题未被及时发现。二是教育形式单一缺吸引。对于两新组织党员干部的廉洁教育，目前多采取观看警示教育片的形式，内容和案例与两新组织业务特点结合不够紧密，党员干部参与热情不高，教育效果有待提升。三是监督融入管理不到位。没有将全面从严治党的要求充分融入到两新组织的日常管理和业务流程中。在一些两新组织的项目招投标环节，没有建立完善的廉洁监督机制，导致出现围标、串标等违规行为。

（五）意识形态工作责任制落实方面。一是舆情应对不及时。面对两新组织中出现的负面舆情，应对措施不够及时和有效，影响了两新组织的形象。如某两新组织被曝光存在产品质量问题，我未能及时组织相关部门进行调查和回应，导致负面信息在网络上迅速传播，对企业声誉造成了较大损害。二是宣传引导不深入。在在宣传两新工作成果时，对正面典型的挖掘和宣传不够深入，未能形成良好的示范效应。例如，在宣传本市一家优秀两新企业时，仅简单报道了企业的基本情况和业绩，未能深入挖掘其创新理念和企业文化等内涵，难以让其他企业借鉴学习。三是文化建设缺乏明确的导向性。在引导两新组织推进文化建设的过程中，对意识形态导向的把握尚不够精确，