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国有企业党支部书记2024年组织生活会“四个带头”对照检查材料

在党的领导下，为了全面深化改革、推进具有中国特色的现代化进程，我们已经清晰地指明了前进的方向。在这样的大背景下，我积极地投身于党的纪律学习教育工作的组织与参与之中，全心全意地推动我们党支部的各项工作向更深层次、更广领域迈进。然而，通过深刻反思与自查，我发觉自己在“四个带头”方面尚存在一些问题，现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提升。对潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的洞察力，未能做到及时察觉与防范。例如，在深入学习贯彻二十届三中全会精神的过程中，有员工在企业内部论坛发表了片面解读改革政策的言论，引起了部分员工的讨论。对此，我们未能及时发现并予以处理，导致错误观点在一定范围内传播，影响了员工对政策的正确理解。二是执行力度需进一步加强。在推动企业落实二十届三中全会关于深化国有企业改革等决策部署时，我们的行动不够迅速果断，落实也不够全面彻底。特别是在混合所有制改革的相关要求方面，本企业在制定具体方案时进度滞后，未能充分利用政策机遇积极引入战略投资者，错失了一些宝贵的合作机会。三是党内沟通协调工作需进一步完善。党支部内部沟通协调工作存在不足，未能充分考虑党员的意见和建议。在组织企业年度发展规划讨论时，未提前广泛征求党员意见，导致部分党员在规划实施过程中积极性不高，执行力度受到影响。

（二）在加强党性锻炼、严守纪律规矩、锤炼工作作风方面，我们应率先垂范。一是党性锻炼需进一步加强。在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的理论方针政策的过程中，我们观察到部分党员和干部在学习上存在浅尝辄止的问题，未能深刻领会和全面掌握这些重要思想和政策。特别是在学习二十届三中全会精神时，对于国有企业发展的战略部署，我们未能做到深入研究，这导致在运用这些理论指导企业实践时，缺乏应有的深度和广度，面对市场变化，我们的创新措施显得不足，难以有效推动企业的发展和进步。二是纪律执行需更加严格。企业内部纪律规定在执行过程中存在一定程度的松懈，对于一些违规行为，我们有时采取了姑息纵容的态度。以考勤纪律为例，我们注意到部分员工经常出现迟到早退的现象，而对此类行为的处理往往仅限于口头批评，没有严格按照规定进行严肃处理。这种做法使得考勤制度在一定程度上流于形式，影响了企业的工作氛围，降低了工作效率。三是工作作风存在形式主义和官僚主义倾向。在推进企业重点项目的过程中，未能充分深入基层，了解实际情况，而是过分依赖于汇报材料，这导致一些决策与实际情况不符，进而使得项目在推进过程中出现了进度延误、成本超支等问题。这些问题的存在，不仅影响了项目的顺利进行，也反映出我们在工作作风上需要进一步的改进和加强。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。面对企业发展中的复杂问题和困难任务，存在畏难情绪和推诿现象。如企业拓展新业务领域时，遇到市场竞争激烈、技术难题等状况，我没有主动承担领导责任，组织团队攻坚克难，而是坐等上级指示，致使新业务拓展缓慢，市场份额被竞争对手抢占。二是创新动力略显不足。推动企业创新发展方面，动力和举措不够充分。贯彻落实二十届三中全会关于创新驱动发展的要求时，企业在技术创新、管理创新等方面进展不尽如人意。研发部门提出的一些创新项目，因担心风险和成本，未得到足够支持，导致企业在行业中的竞争力逐渐下滑。三是廉洁风险防控存在漏洞。对企业内部廉洁风险点的排查不够全面深入。企业工程招标环节虽制定了相关制度，但对招标流程监督不够严格，存在个别供应商围标、串标的嫌疑，给企业带来了潜在的经济损失和廉洁风险。

（四）在率先垂范贯彻全面从严治党政治责任方面。一是主体责任的落实尚显不足。对于全面从严治党的主体责任理解尚需深化，未能实现党建工作与企业生产经营工作的有机结合。在实际操作中，往往过分关注生产经营指标的达成，对党建工作的投入相对不足，导致党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能得到充分发挥。二是监督管理机制尚需加强。在对企业党员干部的日常监督管理方面存在不足，监督执纪“四种形态”运用不够充分。尽管已经组织了党纪学习教育活动和培训，但在党员干部行为监督方面仍需细化，未能及时发现并纠正部分党员干部存在的违规收受礼品、违规报销费用等问题。三是廉洁文化建设成效有待提升。企业廉洁文化建设的力度不足，方式方法较为单一。目前主要依赖偶尔举办的廉洁教育讲座进行宣传，缺乏常态化、多样化的廉洁文化建设机制，导致企业廉洁文化氛围不够浓厚，部分员工对廉洁风险的认识尚显不足。

二、问题根源分析

（一）思想认识存在偏差。未能充分认识到政治纪律和政治规矩的