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劳动热门合同书样板5篇

篇1

劳动合同书

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人（主要负责人）：[姓名]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[性别]

民族：[民族]

出生日期：[日期]

籍贯：[籍贯]

学历：[学历]

专业：[专业]

联系方式：[联系方式]

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

1.本合同自[合同生效时间]起至[合同终止时间]止。

2.试用期自[试用期开始时间]起至[试用期结束时间]止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事[工作岗位]工作，乙方应完成该岗位的工作内容。

2.乙方的工作地点为[工作地点]。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[工时制度]，乙方每日工作不超过[工作时间]小时。

2.乙方每周至少休息[休息时间]日。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。

四、劳动报酬

1.甲方每月[支付工资时间]前以[支付方式]形式支付乙方工资，工资为[工资数额]元。

2.甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

3.乙方在试用期的工资为[试用期工资数额]元。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

3.甲方将本单位所接触的职业病危害因素及其后果告知乙方，并提供职业健康检查条件和相关待遇。

六、规章制度和劳动纪律

1.甲乙双方应共同遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律，完成劳动任务，服从甲方依法进行的指挥和管理。

3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可依据规章制度给予相应的处理。

七、必威体育官网网址和竞业限制

1.乙方应对工作中所接触到的甲方商业秘密和技术资料承担必威体育官网网址义务。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。甲方应支付乙方相应的竞业限制补偿费。

八、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

-严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

-乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

-乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

-女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

-患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

-患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

-法律、行政法规规定的其他情形。

5.劳动合同期满或者双方约定终止条件成就的，本合同即行终止。

6.法律、法规规定的其他情形。

九、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体承担方式如下：

-甲方未按时支付劳动报酬的，应按应付劳动报酬的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金；

-乙方提前解除劳动合同的，应赔偿甲方为其支付的培训费用及因违约给甲方造成的其他损失；

-其他约定。

2.甲乙双方因不可抗力或意外事件导致不能履行本合同的，不视为违约。但双方应积极协商解决，因不可抗力或意外事件导致不能履行合同的一方应提供证明。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。

篇2

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法