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绩效考核实施方案
方案的最终目的是为了实施，因此要注意方案的可操作性，确保方案在实际操作中可行。绩效考核实施方案应该写成什么样的？快来看看绩效考核实施方案，本文为你提供绩效考核实施方案写作技巧和示例！
绩效考核实施方案篇1
一、考核目的
对生产车间员工进行绩效考核的主要目的包括以下五个方面。
1.了解员工对组织的贡献。
2.为员工的薪酬决策提供依据。
3.提高员工对企业管理制度的满意度。
4.激发员工的积极性、主动性和创造性，提高员工基本素质和工作效率。
5.为员工的晋升、降职、培训、
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