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职业健康管理制度

一、编制背景与目的

随着企业规模的扩大和生产经营的发展，企业对员工的职业健康越来越重视。为了保障员工的身心健康，提高企业生产效率和员工满意度，特制定本职业健康管理制度。

二、适用范围

本制度适用于企业全体在册员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

三、制度目标

1.提高员工职业健康水平。

2.降低职业病发生率。

3.提升员工工作满意度和企业核心竞争力。

四、职业健康管理原则

1.预防为主，综合治理。

2.全员参与，层层负责。

3.系统管理，持续改进。

五、职业健康管理组织与职责

1.企业设立职业健康管理委员会，负责制定、监督和执行职业健康管理制度。

2.各部门要设立职业健康管理小组，负责本部门的职业健康工作，定期向职业健康管理委员会汇报工作。

3.职业健康管理委员会成员应定期接受职业健康管理培训，提高职业健康管理水平。

六、职业健康管理制度内容

1.职业健康风险评估

企业应定期进行职业健康风险评估，识别和评价员工在工作过程中可能面临的职业健康风险。

2.职业健康监测

企业应建立职业健康监测制度，定期对员工进行职业健康检查，并对检查结果进行分析和评价，采取相应的防范措施。

3.职业健康培训与教育

企业应定期开展职业健康培训与教育活动，提高员工的职业健康意识和防护能力。

4.职业病防护设施与个人防护用品

企业应提供符合国家标准的职业病防护设施和个人防护用品，并确保员工正确使用。

5.职业健康应急预案

企业应制定职业健康应急预案，以应对可能发生的职业病病例和职业健康突发事件。

6.职业健康档案管理

企业应建立员工职业健康档案，记录员工的职业健康检查、职业病诊断、职业暴露等信息，为员工提供完善的职业健康服务。

7.职业康复及职业病福利

企业应建立职业康复制度，对确诊的职业病患者提供康复服务，并为患者提供相应的福利保障。

8.职业健康宣传与咨询

企业应通过多种形式进行职业健康宣传，提高员工的职业健康意识。并设立职业健康咨询渠道，为员工解答职业健康相关问题。

9.职业健康管理信息系统

企业应建立职业健康管理信息系统，实现职业健康管理数据的统一收集、处理和分析，为企业决策提供数据支持。

10.职业健康管理绩效评价

企业应定期对职业健康管理工作进行绩效评价，对职业健康管理工作进行持续改进。

七、职业健康管理工作落实与监督

1.企业领导要关注职业健康管理工作，确保职业健康政策、制度和措施的落实。

2.各部门要认真执行职业健康管理制度，将职业健康管理工作纳入部门工作计划，并对工作进展进行定期评估。

3.职业健康管理委员会要定期检查各部门职业健康管理工作的实施情况，督促整改不足，不断完善职业健康管理制度。

4.企业应与外部职业健康服务机构合作，定期对职业健康管理工作进行第三方审计，确保制度的有效性和合规性。

八、违规处理

1.未按照职业健康管理制度执行的部门和个人，应按照企业相关规定进行处理，情节严重者可追究相应法律责任。

2.对于隐瞒、伪造职业健康信息的个人和部门，企业将严肃处理，并追究相应法律责任。

3.未按规定使用职业病防护设施和个人防护用品的员工，将予以警告或处罚，并要求改正。

4.未按照职业健康检查要求参加体检的员工，将视情况予以处理，直至暂停工作。

对于违反职业健康管理制度造成职业病事故的部门和个人，企业将追究其法律责任，并要求承担相应的经济赔偿。

九、制度修订

本职业健康管理制度自发布之日起实施，如遇国家法律法规或企业实际情况发生变化，职业健康管理委员会有权对本制度进行修订。

十、附则

1.本职业健康管理制度为企业内部文件，未经允许不得外传。

2.本制度的解释权归企业职业健康管理委员会所有。

3.本制度自发布之日起正式实施。