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深圳HR培训基础欢迎来到深圳HR培训基础课程！本课程将带您深入了解HR的各个方面，从基本概念到核心技能，以及在深圳的具体应用，助您成为一名优秀的HR专业人士。

HR概述定义人力资源管理（HR）是指通过各种手段，有效地利用和管理企业人力资源，以实现企业战略目标的一系列活动。目标HR的核心目标是吸引、培养、激励和留住优秀人才，为企业创造竞争优势。

HR工作概况招聘与选拔薪酬与福利培训与发展绩效管理员工关系劳动关系管理企业文化建设

HR的职责范围战略规划制定人力资源战略，与企业战略相一致人才管理招聘、选拔、培养、激励、留住人才制度建设制定人力资源管理制度，确保合规高效组织发展促进企业组织架构优化和团队建设

HR工作流程1需求分析分析企业的人力资源需求2招聘与选拔招募和筛选合适的人才3入职培训帮助新员工快速融入团队4绩效考核评估员工的工作表现5薪酬福利提供具有竞争力的薪酬和福利6员工关系管理建立良好的员工关系，解决员工问题

HR技能要求沟通能力与员工、领导、同事有效沟通人际交往能力建立良好的人际关系，团队合作问题解决能力分析问题，找到解决方案数据分析能力分析数据，做出明智决策法律法规知识熟悉劳动法律法规，确保合法合规

HR职业发展HR助理协助HR主管完成日常工作HR专员负责某一特定领域的人力资源管理工作HR主管领导团队，负责多个HR模块的工作HR经理负责整个部门的人力资源管理工作HR总监负责公司整体人力资源战略规划和执行

人力资源计划需求预测预测企业未来的人力资源需求人员规划制定招聘、培训、晋升等计划成本预算预算人力资源管理的成本

人才引进发布招聘广告，吸引潜在候选人通过人脉关系推荐候选人利用招聘网站发布职位信息使用社交媒体平台招募人才

人才选拔简历筛选根据职位要求筛选合适的简历笔试测试候选人的专业知识和技能面试评估候选人的性格、能力和潜力背景调查核实候选人的个人信息和工作经历录用决定根据评估结果，做出录用决定

员工培训需求分析识别员工的培训需求1课程设计设计符合需求的培训课程2培训实施组织培训活动，传授知识和技能3效果评估评估培训效果，进行改进4

薪酬管理薪酬调查调查市场薪酬水平，确定合理的薪酬标准薪酬结构设计设计薪酬结构，包括基本工资、绩效工资等薪酬制度制定制定薪酬制度，确保公平透明

绩效考核1目标设定与员工共同设定工作目标2过程监控定期跟踪员工的工作进度3绩效评估评估员工的工作表现，达成目标的程度4反馈沟通与员工进行绩效反馈，帮助改进5奖惩措施根据绩效表现，实施奖惩措施

员工沟通向上沟通向领导汇报工作，反映意见向下沟通传达工作指示，解释政策平行沟通与同事交流信息，协调工作

员工激励1成就感提供挑战性的工作，帮助员工实现自我价值2认可与赞赏及时肯定员工的贡献，给予正向反馈3物质奖励提供薪酬、奖金、福利等物质奖励4晋升机会提供晋升机会，激励员工不断进步5学习机会提供学习机会，提升员工的专业技能

劳动关系管理劳动合同管理签订、变更、解除劳动合同工资支付管理按时足额发放工资，处理工资纠纷休假制度管理管理员工休假，处理休假问题劳动争议处理调解、仲裁、诉讼劳动争议

法律法规1《中华人民共和国劳动法》规范劳动关系基本原则和制度2《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同签订、履行、变更和解除等内容3《中华人民共和国社会保险法》规定社会保险的种类、参保条件、待遇等4《中华人民共和国工伤保险条例》规定工伤认定、赔偿标准等

社会保险养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险企业和员工共同缴纳社会保险，为员工提供基本保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

劳动合同试用期试用期最长不超过六个月，试用期工资不低于当地最低工资标准。劳动报酬双方协商确定工资待遇，不得低于当地最低工资标准。工作时间每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。劳动保护企业应当为员工提供必要的劳动保护，保障员工安全健康。

工作时间1标准工作时间2加班时间3休息时间4法定节假日

工资支付1工资发放日企业应按时足额支付员工工资，不得无故拖欠。2工资单企业应向员工提供工资单，详细列明工资构成、扣款项目等信息。3工资争议处理如果员工对工资存在争议，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。

休假制度年休假员工连续工作满一年，享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定。婚假员工结婚，享受至少三天的婚假。产假女职工生育，享受至少九十八天的产假。病假员工患病或非因工负伤，享受病假，具体天数根据病情确定。丧假员工直系亲属死亡，享受至少三天的丧假。

工作场所安全企业应确保工作场所的安全，预防事故发生。卫生企业应保持工作场所的卫生，防止疾病传播。舒适企业应为员工提供舒适的工作环境，提高工作效率。

劳动保护安全培训企业应定期对员工进行安全培训，提高安全意识。防护用品企业应为员工提供必要的劳动防护用