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2025-02-19 发布于黑龙江
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HR管理基础知识培训;;01;指通过有效运用相关策略、方法和程序，对组织的人力资源进行规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系管理等活动，以满足组织目标和成员发展的需求。;主要关注员工的招聘、考勤、薪酬等事务性工作，管理手段较为简单。;HR管理的核心职责与目标;02;人力资源规划的方法;招聘与选拔流程;培训是提高员工技能和素质的重要途径，有助于员工更好地适应岗位需求和职业发展。;薪酬的构成;03;建立良好的员工关系;;处理员工冲突与抱怨;定期开展调查;04;;根据岗位特点，设定关键绩效指标，衡量员工工作成果。;根据绩效考核结果，给予员工相应的奖金、晋升、培训机会等物质奖励。;晋升通道;05;劳动法律法规概述;用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，并在劳动合同中明确双方的权利和义务。;劳动争议的种类;;06;;明确团队目标，使员工了解自己的工作任务和职责，增强团队的凝聚力和协作精神。;活动宣传与推广;;THANKS