2024年中国新型灵活就业报告-智联研究院.pdf

中国新型灵活就业报告

2024中国新型灵活就业报告

暨南大学经济与社会研究院-智联招聘

2025年2月

1/18

中国新型灵活就业报告

【内容提要】

伴随着我国数字经济的快速发展，由现代信息网络和通信技术驱动的新型灵

活就业已成为重要的新就业形态，对于稳定就业形势具有重要意义。暨南大学经

济与社会研究院和智联招聘基于2019-2024年智联招聘平台大数据，联合发布

《2024中国新型灵活就业报告》。本报告在《2023中国新型灵活就业报告》基础

上，对工种类型和数据挖掘模型进行了优化更新，全面分析了新型灵活就业的最

新趋势和供需特征。报告的一大亮点是将新型灵活就业划分为基于云端和基于位

置两大类，为深入理解这一新就业形态提供了新的分析框架。

报告发现，新型灵活就业的供需规模在劳动力市场上的份额呈扩大趋势。从

需求端来看，新型灵活就业具有明显的地域结构差异，不同类型的职位能力要求

和薪资提供水平各异。从供给端来看，女性、年轻人和高学历群体更倾向于选择

基于云端的新型灵活就业，男性、中年人和低学历人群更青睐于基于位置的新型

灵活就业职位。求职者工作经历多样但稳定性较低，期望薪资以中等收入为主。

总体而言，本报告认为新型灵活就业已经成为传统就业的重要补充，如何规范和

引导新型灵活就业的发展，是数字经济时代亟需探讨的重要议题。

【核心发现】

新型灵活就业供需规模趋势

新型灵活就业的需求规模占比持续扩大

新型灵活就业求职者规模占比波动上升

新型灵活就业需求端特征

新一线城市的新型灵活就业招聘需求旺盛

网约车、配送等基于位置的新型灵活就业对求职者的学历和经验要求更低

网约车、配送等基于位置的新型灵活就业可能提供的薪酬更高

新型灵活就业供给端特征

女性、年轻人和高学历人群更想寻找知识服务等基于云端的新型灵活就业

男性、中年人和低学历人群更想寻找网约车等基于位置的新型灵活就业

新型灵活就业求职者的工作经历多样化，但稳定性需关注

2/18

中国新型灵活就业报告

【报告正文】

一、背景介绍

1.新型灵活就业：扩宽就业渠道的重要“蓄水池”

数字经济的蓬勃发展催生了新型灵活就业形态，这种就业方式正逐渐成为扩

宽就业渠道的重要“蓄水池”。与传统就业形态不同，新型灵活就业主要由现代

信息网络和通信技术驱动，具有雇佣关系灵活、工作自主权高、进入门槛低等特

点。随着互联网技术与大数据算法的迅速发展，以及新一代求职者就业观念的转

变，越来越多的劳动者选择新型灵活就业。《中国统计年鉴2024》数据显示，2023

1

年中国灵活就业人口达到2亿，占全国就业人口的14.3%。为促进高质量充分

就业，国务院于2024年9月出台了《关于实施就业优先战略促进高质量充分就

2

业的意见》，这是新时代以来首次从中央层面出台的促就业指导性文件。该文件

强调要健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员的社会保障制度，旨在保障

灵活就业人员的社会福利，进一步扩大新型灵活就业规模。

总的来说，新型灵活就业作为数字经济的产物，不仅为劳动力市场注入了新

的活力，也为实现高质量充分就业提供了新的途径。随着相关政策的完善和数字

经济的持续发展，新型灵活就业必将在我国就业格局中扮演越来越重要的角色。

2.概念界定

本报告中的新型灵活就业是指由数字经济发展所驱动，依托于互联网平台

发展起来的新型就业形式，新型灵活就业在劳动时间、工作场所、工作条件、劳

动关系等方面都与传统灵活就业有显著区别。依据工作任务执行对特定地理位置

的依赖程度这一工作属性差异，本报告进一步对新型灵活就业进行了划分。第一

类是基于位置的新型灵活就业。这种就业类型通常要求空间邻近性和时间同步性

来提供即时的当面服务，就业者需要在特定的物理位置执行工作任务，其服务对

象是当地的服务需求者。这