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《人力资源管理》期末试卷及答案3套--第1页
《人力资源管理》期末测试题（一）B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
班级C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一
学号8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()
个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线
1.我国劳动法规定的劳动年龄为()
姓名工人
A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20
9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()
周岁
装A.用人所长原则B.民主集中原则
※※※※※※2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()
C.因事择人原则D.德才兼备原则
※※※※※※
A.事务性机构B.简单服务性机构
10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”
※※※※※※
C.非生产非效益部门D.生产与效益部门
※※※※※※特征的人，其气质类型属于()
3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
※※※※※※A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.
※※※※※※订A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段胆汁质
※※※※※※B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动11.生产产品的有效作业时间是指()
※※※※※※C.人是为了获得他人的认同而劳动
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