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中央广播电视大学2010—2011学年度第一学期“开放本科”期末考试

人力资源管理试题

一、判断对错题（每小题1分,共12分.正确的在题后的括号中划√．错误的划×）

1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。（)

2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（）

3．为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。（)

4．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要

研究如何计量目前录用人员的重置成本。（）

5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境.（）

6．招聘程序的第一步是招募。()

7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。(）

8．员工考评只能由员工的主管对其进行考评.(）

9．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物

化形态,应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配.(）

10．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程.

（)11．要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。

(）

12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关

系.()

二、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案

题号填入题后的括号内)

1．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源

管理把人看成什么？（)

A．资源B．成本C．工具D．物体

2．在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战

略管理目标及方向，这是指？（）

A．战略分析B．战略选择C．战略实施D．战略衡量

3．将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力

资源规划时的哪一个步骤？（)

A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡

D．评估规划的有效性并进行调控和更新

4．员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目

中列支?()

A．保障成本B．开发成本C．使用成本D．离职成本

5．管理人员定员的方法是（）。

A．设备定员法B．劳动效率定员法C．职责定员法D．比例定员法

6．根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请

者比较合适?()

A．1440B．720C．360D．1080

7．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员

解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（)