有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
企业解除劳动合同范本
第一篇范文：合同编号：__________
甲方（用人单位）名称：____________________
乙方（劳动者）姓名：____________________
鉴于甲方与乙方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，经双方协商一致，甲方决定解除与乙方签订的劳动合同，现达成如下协议：
一、解除劳动合同的依据
1.乙方违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
（1）未经甲方同意，擅自离职。
（2）违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失。
2.乙方在试用期内，因个人原因无法胜任工作。
二、解除劳动合同的补偿
1.甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。
2.经济补偿的计算方法如下：
（1）根据乙方在甲方工作年限，按月工资的相应比例支付经济补偿。
（2）月工资的计算方法为：乙方在解除劳动合同前十二个月的平均工资。
三、解除劳动合同的生效时间
1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.乙方应在协议生效之日起____个工作日内办理离职手续。
四、双方的权利和义务
1.甲方应按照本协议约定，向乙方支付经济补偿。
2.乙方应按照甲方要求，在协议生效之日起____个工作日内办理离职手续，包括但不限于：
（1）归还公司财产、物品。
（2）结清与甲方有关的债务。
（3）办理离职交接手续。
3.双方在履行本协议过程中，应遵循诚实信用的原则，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段。
五、争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2.若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他约定
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方办理离职手续完毕之日止。
附件：
1.乙方在甲方工作期间的工资条。
2.甲方规章制度。
3.乙方离职交接清单。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
甲方（用人单位）名称：____________________
乙方（劳动者）姓名：____________________
丙方（第三方主体）名称：____________________
鉴于甲方、乙方及丙方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，经三方协商一致，甲方决定解除与乙方签订的劳动合同，并引入丙方作为第三方主体参与，现达成如下协议：
一、丙方责任与权利
1.丙方作为第三方主体，负责对乙方的工作表现进行评估，并提供评估报告。
2.丙方有权根据评估报告，对乙方的工作进行调整，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时长等。
3.丙方有权在乙方违反甲方规章制度或合同约定时，向甲方提出解除劳动合同的建议。
二、甲方权益与责任
1.甲方有权根据丙方的评估报告，决定是否解除与乙方的劳动合同。
2.甲方有权要求乙方在解除劳动合同前，完成特定的工作任务或交接手续。
3.甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，遵守一定的必威体育官网网址协议和竞业限制条款。
三、乙方权利与义务
1.乙方有权要求甲方按照国家法律法规和合同约定，支付其应得的经济补偿。
2.乙方应遵守甲方规章制度和合同约定，完成甲方分配的工作任务。
3.乙方应配合丙方的评估工作，如实提供相关信息。
四、违约及限制条款
1.若乙方违反甲方规章制度或合同约定，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
2.若乙方在解除劳动合同后，违反必威体育官网网址协议或竞业限制条款，甲方有权追究其法律责任。
3.乙方在解除劳动合同后，未经甲方同意，不得在丙方或其关联企业任职。
五、经济补偿
1.甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。
2.经济补偿的计算方法如下：
（1）根据乙方在甲方工作年限，按月工资的相应比例支付经济补偿。
（2）月工资的计算方法为：乙方在解除劳动合同前十二个月的平均工资。
六、争议解决
1.三方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2.若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。
2.本协议未尽事宜，可由三方另行协商解决。
八、第三方介入的意义和目的
1.引入丙方作为第三方主体，有助于客观、公正地评估乙方的工作表现，确保甲方权益得到保障。
2.丙方的参与，有助于提高劳动合同解除的透明度和公正性，降低争议风险。
九
文档评论（0）