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女职工特殊保护专项集体合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（女职工组织）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，以及相关法律法规的规定，为保障女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的健康发展，甲、乙双方本着平等、合作、共进的原则，经友好协商，特订立本专项集体合同。

一、合同目的与宗旨

本合同的目的是保障女职工的合法权益和特殊利益，维护企业稳定，促进企业发展。甲乙双方应共同遵守本合同条款，履行各自职责。

二、工作内容与条件

1.甲方应根据生产实际需要，合理安排女职工的工作任务和工作量，确保女职工的安全与健康。

2.甲方应建立女职工健康档案，定期开展妇科检查，确保女职工的健康状况得到及时监测和处理。

3.甲方应提供符合国家标准的工作环境和设施，保障女职工在工作中的安全和健康。

4.甲方应合理安排女职工的休息时间，确保女职工得到充分休息。

三、特殊保护措施

1.禁止安排女职工从事有害劳动和繁重体力劳动。

2.严格执行女职工经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护措施。

3.女职工在特殊时期享有相应的休假权利，甲方应依法予以批准。

4.甲方应为女职工提供卫生设施、保健用品等必要的物质保障。

四、薪酬待遇与福利

1.甲方应遵守国家薪酬法律法规，确保女职工的薪酬不低于同岗位男职工的薪酬水平。

2.甲方应依法为女职工缴纳社会保险费。

3.甲方应给予女职工特殊时期的津贴和补助。

4.甲方可设立奖励制度，对在工作中表现优秀的女职工给予表彰和奖励。

五、教育与培训

1.甲方应为女职工提供平等的教育与培训机会，提高女职工的职业技能和文化素质。

2.甲方鼓励和支持女职工参加各类培训和学习，为女职工的职业发展创造良好的条件。

六、劳动合同管理与社会保障

1.甲乙双方应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.甲方应遵守国家劳动保障法律法规，保障女职工的合法权益。

3.甲方应依法为女职工办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

七、劳动争议处理与监督

1.甲乙双方应遵守国家劳动法律法规，预防和减少劳动争议的发生。

2.若发生劳动争议，甲乙双方应依法协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。

3.乙方有权对甲方的劳动保护工作进行监督，提出意见和建议。

八、合同的变更、解除与终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

2.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

3.本合同的变更、解除和终止，应当按照相关法律法规的规定进行。

九、附则

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

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第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规，为保护女职工的合法权益，促进企业的健康发展，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

第二条本合同是双方就女职工特殊保护事项进行集体协商后达成的共识，是双方共同遵守的规范性文件。

第三条本合同适用于企业内所有女职工，包括与企业签订了正式劳动合同的女职工和在企业实习、见习的女学生。

第二章女职工特殊保护

第四条禁止性别歧视

1.企业在招聘、录用、培训、晋升、奖励等方面不得有性别歧视行为。

2.企业在制定和执行劳动定额、劳动报酬、休息休假、安全卫生等规章制度时，不得对女职工有歧视行为。

第五条健康保护

1.企业在安排工作时，应充分考虑女职工的生理特点和健康需求，避免安排不适宜的工作。

2.企业应按规定为女职工提供必要的安全卫生条件和劳动保护用品。

3.企业应定期对女职工进行健康检查，并建立健康档案。

第六条经期保护

1.企业在女职工月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水作业等不适宜的工作。

2.企业应按规定为女职工提供经期特殊保护措施。

第七条孕期保护

1.企业在女职工怀孕期间，不得随意解除劳动合同，不得安排其从事高强度劳动和有毒有害作业。

2.企业应按规定为女职工提供孕期特殊保护措施。

第八条产期保护

1.女职工在产假期间，企业应按国家规定支付工资和福利待遇。

2.企业应按规定为女职工提供产期特殊保护