教师解聘合同（2篇）.docx

第PAGE页共NUMPAGES页

教师解聘合同

甲方（学校/教育机构）：____________________

乙方（教师）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方解聘乙方达成以下协议：

一、解聘事由

1.乙方因____________原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同关系。

二、解聘日期

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，解聘日期为____年____月____日。

三、经济补偿

1.甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿人民币____元（大写：____________________元整）。

四、工作交接

1.乙方应在解聘日期前完成与甲方的工作交接，交接内容包括____________等。

五、必威体育官网网址协议

1.乙方在解聘后应遵守甲方的必威体育官网网址协议，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。

六、其他事项

1.甲乙双方应按照国家有关法律法规的规定，办理相关手续。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、合同效力

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____年____月____日

教师解聘合同（二）

甲方（学校/教育机构）：____________________

乙方（教师）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方解聘事宜达成以下协议：

第一条解聘事由

1.1乙方因以下原因之一被甲方解聘：

（1）乙方严重违反甲方制定的规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

（4）甲方依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；

（5）其他法律法规规定的情况。

第二条解聘程序

2.1甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同。

2.2甲方应当提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同。

第三条经济补偿

3.1甲方应当依法支付乙方经济补偿。经济补偿的计算按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

第四条社会保险和公积金

4.1甲方应当在解聘前为乙方办理社会保险关系转移手续，并按照国家有关规定缴纳社会保险费。

4.2甲方应当在解聘前为乙方办理住房公积金转移手续。

第五条其他事项

5.1乙方应当妥善处理与甲方有关的工作交接事宜，保持工作交接的连续性和完整性。

5.2乙方应当在解聘后遵守甲方的必威体育官网网址协议，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

第六条合同生效

6.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

第七条争议解决

7.1双方因本合同发生争议的，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____________________