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劳动关系协调员考试模拟题(含参考答案)

一、选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同法规定，劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.以劳动者提供劳动的期限为标准的劳动合同

C.以企业经济效益为依据的劳动合同

D.以劳动者年龄为标准的劳动合同

参考答案：A

2.在我国，下列哪种情况下，劳动者不能解除劳动合同？（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

参考答案：C

3.下列关于劳动争议仲裁委员会的表述，错误的是（）。

A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

B.劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区域内发生的劳动争议案件

C.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行一次性裁决制度

D.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行终局裁决制度

参考答案：D

4.下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整

参考答案：C

二、判断题（每题2分，共20分）

5.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。（）

参考答案：错误

6.劳动者解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付违约金。（）

参考答案：错误

7.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的处理实行一次裁决制度。（）

参考答案：正确

8.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，应当支付劳动者延长工作时间的工资报酬。（）

参考答案：正确

9.劳动者解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付赔偿金。（）

参考答案：错误

10.劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付报酬。（）

参考答案：正确

三、案例分析题（每题10分，共20分）

11.某公司因经营不善，决定进行裁员。公司通知全体员工，要求在规定时间内提交自愿离职申请，否则将进行强制裁员。请问：

（1）公司的做法是否合法？

（2）劳动者应该如何维权？

参考答案：

（1）公司的做法不合法。根据劳动法规定，用人单位进行裁员应当遵循法定程序，包括提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。公司未履行这些程序，直接要求员工自愿离职或强制裁员，违反了劳动法规定。

（2）劳动者可以通过以下方式维权：首先，与公司协商，要求公司依法进行裁员；其次，可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门对公司的违法行为进行查处；最后，如果协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认裁员违法并赔偿损失。

12.某公司员工小王因工作原因受伤，经诊断为九级伤残。公司认为小王不能再从事原工作，决定解除劳动合同。请问：

（1）公司的做法是否合法？

（2）小王应该如何维权？

参考答案：

（1）公司的做法不合法。根据劳动法规定，劳动者因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。公司以小王不能再从事原工作为由解除劳动合同，违反了劳动法规定。

（2）小王可以通过以下方式维权：首先，与公司协商，要求公司继续履行劳动合同；其次，可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门对公司的违法行为进行查处；最后，如果协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认公司解除劳动合同违法并赔偿损失。