小家具厂管理实用制度.docxVIP

总则

为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本厂管理规章制度。

本制度适用于本家具厂全体员工，全员都必须遵守。

本制度中的未尽事宜，参照国家有关法律、法规和有关条款执行。

本管理制度的解释权归本家具厂所有。

人事管理制度

一、员工的招聘与用工规定

有下列事情之一者，不得予以任用：

（一）剥夺公权、尚未恢复者；

（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；

（三）通缉在案，尚未撤消者；

（四）吸食鸦片或其它毒品者；

（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；

（六）未满十六周岁者。

一般新招木工，须有7天的试用期。试用期不发工资。在试用期结束，根据考核情况转为学徒工。学徒工分为日工资50、60、70、80四个档次，由领导会同主管考核决定，逐档升级。发现到达熟练工水平的，主管可向总经理提请升级为熟练工，按熟练工待遇委以工作任务，享受相应待遇，计件或按月考核发放工资。

原本是熟练工的木工，经试用后，可直接根据考核情况进入相应的熟练工层次，分配相应工作任务，给予相应待遇。

新招打磨工，须先经过至少7天的专门培训及进行样品实际打磨实习，全面掌握常见打磨要求和操作技能后，方可正式参加正规产品打磨工作。打磨工在未真正掌握打磨要求和操作技能前不发工资。掌握之后按其操作技能水平和工作责任心核定各档次工资。也可按工作任务计件发放工作。

二、员工的离职与辞退

员工有辞职，均须按本制度规定履行手续。普通员工要辞职的，必须提前15天向厂领导提出辞职申请，便于工厂安排或招聘新人接替。管理人员欲辞职的，必须提前30天向总经理提出辞职申请，便于工厂作出调整安排。凡提出辞职申请的，由用人部门签署意见，由总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合办给予办理辞职手续。凡不按上述要求履行手续的，是普通员工的扣罚15天工资，是管理员工的，扣罚1个月工资。

工厂有权辞退不合格员工的自由。员工不能胜任工作的，本厂有权辞退或调换其工作。员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以辞退。员工自身责任造成本厂3000元以上损失的，本厂有权予以辞退，并追陪相应损失。

本厂对辞退员工应持慎重态度。无正当理由不得随意辞退合员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综合办核实，经由总经理批准后，通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。未经综合办核实和由总经理批准的，不得辞退。

员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

三、工资发放

本厂员工工资按工作性质分为：计时工资和计件工资。

本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行：

员工的工资为按月结算。员工工资每月15日发放。

以项目承包形式领取工作任务的人工工资，可适当预支工资，待项目完成后结算。

人员培训制度

第九条凡本厂生产一线员工，未经操作技能和安全生产培训考核合格的均不得上班。

第十条为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，提高安全生产防范意识，工厂将进行经常性的、有针对性的培训。

第二章考勤和请假制度

员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂办作出决定，并发书面通知执行。

考勤工作由各部门自行负责进行，车间工人由各班组长负责考勤。考勤员必须对考勤的正确性负责。考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月5号前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的依据。

员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，并经所在部门负责人审核批准（急病、急事可电话告知，事后补办请假手续，病假应出示指定医院的病假证明）。

员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。（对于责任不清的工伤处理，需经过公司法务人员核准。）

普通员工请假5天以内的向主管请假，又主管向总经理报告；普通员工请假5天以上、主管请假1天以上的须向总经理请假。所有请假需提前办理手续，提出书面申请，突发情况可电话请假，但上班后1日内需补办请假手续。生产工人请假，需向班生产主管请假，并向厂办公室备案。

员工宿舍楼内一