2025版临时职工劳动争议解决机制合同2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025版临时职工劳动争议解决机制合同

本合同目录一览

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1甲方名称

1.2甲方地址

1.3甲方法定代表人

1.4乙方名称

1.5乙方地址

1.6乙方法定代表人

第二条争议解决原则

2.1争议解决方式

2.2争议解决程序

2.3争议解决机构

第三条争议事项范围

3.1劳动合同解除争议

3.2工资、福利待遇争议

3.3工作时间和休息休假争议

3.4工作条件和工作环境争议

3.5劳动保护、职业健康安全争议

3.6保险福利待遇争议

3.7其他劳动争议

第四条争议解决程序

4.1争议提起

4.2争议调解

4.3争议仲裁

4.4争议诉讼

第五条争议解决机构

5.1争议调解机构

5.2争议仲裁机构

5.3争议诉讼法院

第六条争议解决期限

6.1调解期限

6.2仲裁期限

6.3诉讼期限

第七条争议解决费用

7.1调解费用

7.2仲裁费用

7.3诉讼费用

7.4费用承担原则

第八条争议解决过程中的必威体育官网网址义务

8.1双方在争议解决过程中，对争议内容、解决过程及结果负有必威体育官网网址义务。

8.2任何一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

8.3必威体育官网网址期限自争议解决之日起计算，至争议完全解决或双方另有约定为止。

第九条争议解决的法律适用

9.1本合同争议解决适用中华人民共和国相关法律法规。

9.2若争议涉及国际条约或国际惯例，应优先适用。

第十条争议解决后的法律效力

10.1争议解决后，双方应遵守解决结果，不得再就同一争议提起诉讼或仲裁。

10.2解决结果对双方具有法律约束力。

第十一条合同解除

11.1本合同在争议解决期间，未经双方书面同意，不得解除。

11.2争议解决后，如因合同解除导致损失，受损方有权要求赔偿。

第十二条争议解决后的其他事项

12.1争议解决后，双方应继续履行合同中未履行完毕的条款。

12.2本合同争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担，或双方另有约定。

第十三条合同的修改和补充

13.1本合同在履行过程中，如需修改或补充，双方应签订书面协议，并作为本合同附件。

13.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改或补充本合同。

第十四条合同的生效、终止和解除

14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.2本合同履行完毕或双方协商一致解除，本合同终止。

14.3本合同因不可抗力等原因无法履行时，经双方协商一致，可以解除合同。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方介入的概念及类型

1.1第三方介入是指在劳动争议解决过程中，由非争议双方选择的第三方机构或个人参与争议解决的活动。

1.2第三方介入的类型包括但不限于调解员、仲裁员、鉴定人、评估师等。

第二条第三方介入的条件

2.1双方同意第三方介入；

2.2第三方介入的请求符合法律、法规的规定；

2.3第三方介入不影响争议解决的公正性和效率。

第三条第三方介入的程序

3.1双方应共同选择第三方介入；

3.2第三方介入后，应遵守争议解决的相关程序和规定；

3.3第三方介入期间，争议双方应积极配合，不得干扰第三方的正常工作。

第四条第三方介入的职责

4.1第三方应客观、公正地处理争议；

4.2第三方应遵守必威体育官网网址原则，不得泄露争议双方的信息；

4.3第三方应按照争议解决程序，提出解决方案或鉴定意见。

第五条第三方介入的费用

5.1第三方介入的费用由争议双方按照约定的比例承担；

5.2如无约定，费用由提出第三方介入的一方先行垫付。

第六条第三方介入的责任限额

6.1第三方介入过程中，因第三方自身原因造成争议双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；

6.2第三方责任限额由双方在合同中约定，未约定的，按法律法规的规定执行；

6.3第三方责任限额包括但不限于误工费、鉴定费、评估费等。

第七条第三方介入与争议双方的关系

7.1第三方介入是争议双方自愿选择的，第三方不作为争议的一方；

7.2第三方介入的目的是协助争议双方解决争议，不代替争议双方的权利义务；

7.3第三方介入期间，争议双方应尊重第三方的意见，但最终解决结果由双方共同决定。

第八条第三方介入与其他方的划分说明

8.1第三方介入与甲乙双方的关系：第三方作为争议解决的中立者，对甲乙双方均无偏见，应公平公正地处理争议；

8.2第三方介入与争议解决机构的关系：第三方介入的争议解决机构是争议解决的辅助机构，第三方介入不改变争议解决机构的