2025初级经济法精讲讲义第八章　经济补偿的支付、劳务派遣、基本养老保险覆盖范围、缴费及享受条件.docVIP

初级会计职称经济法基础

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第八章经济补偿的支付、劳务派遣、基本养老保险覆盖范围、缴费及享受条件（2024.12.10）

2025年初级会计职称考试辅导

VIP夺魁班

《经济法基础》逐章精讲

主讲老师：徐跃

第八章劳动合同与社会保险法律制度

（2）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形

①劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；

②由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

③用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的；

④用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；

⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

⑥用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

（3）经济补偿的支付

计算公式：经济补偿金＝工作年限×月工资

①补偿年限的标准

A.按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；

B.6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（原单位若已支付则不再计算）

②补偿基数的计算标准

工资太低

经济补偿金＝工作年限×月最低工资标准

工资太高

经济补偿金＝工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍

【口诀】太低有兜底、太高有双限

【提示】月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

（五）劳动合同解除和终止的法律后果

1.劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同，劳动关系消灭。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

2.劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明（如离职证明），并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

4.用人单位违反规定解除或终止劳动合同

（1）劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；

（2）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；

（3）用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿；

（4）赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

【例题1·单选题】（2024年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可随时通知解除劳动合同的是（）。

A.用人单位分立

B.用人单位合并

C.用人单位变更法定代表人

D.用人单位未按照约定提供劳动条件

『正确答案』D

『答案解析』选项AB，用人单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；选项C，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

【例题2·单选题】（2023年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方解除劳动合同，不需事先告知用人单位即可解除的是（）。

A.用人单位非法限制人身自由，强迫劳动者劳动的

B.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的

C.在试用期内

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

『正确答案』A

『答案解析』选项BD，劳动者可随时通知解除劳动合同；选项C，劳动者提前通知解除劳动合同。

【例题3·多选题】（2022年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

A.劳动者提出并与用人单位协商一致而解除劳动合同的

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D.以完成一定工作任务而解除劳动合同的

『正确答案』CD

『答案解析』凡