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护士分级与岗位管理

目录

一、护士分级概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1分级依据与标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1.1职业技能水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.2工作经验要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.3学历背景考量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2分级的意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2.1对医院管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.2对患者护理质量的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

二、护士岗位管理基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.1岗位分类原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.1.1按工作职能划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.1.2按科室需求设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2岗位职责界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.2.1各级别护士的通用职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.2.2特定岗位的专属职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

三、护士分级与岗位匹配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.1初级护士岗位匹配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.1.1匹配标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.1.2典型岗位示例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.2中级护士岗位匹配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.2.1匹配标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.2.2典型岗位示例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.3高级护士岗位匹配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.3.1匹配标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.3.2典型岗位示例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

四、护士分级与岗位管理的实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.1组织架构支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.1.1管理部门设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.1.2人员配置方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.2制度建设保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.2.1分级评定制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.2.2岗位管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

4.3培训与发展体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

4.3.1分级培训内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

4.3.2职业发展路径规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

五、护士分级与岗位管理的效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

5.1评估指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

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