2025初级经济法基础讲义第八章　工作时间、休息休假、劳动报酬、可备条款 第三章　支付结算概述.docVIP

初级会计职称经济法基础

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第八章工作时间、休息休假、劳动报酬、可备条款第三章支付结算概述（2024.9.11）

2.工作时间和休息、休假

（1）工作时间

目前我国实行的工时制度主要有三种类型：

①标准工时制

②不定时工作制

③综合计算工时制

标准工时制（标准工作日）

a.国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

b.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。

c.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

d.下列情况不受上述规定的限制：

?对于发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

?生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

?其他情形

（2）带薪年休假

①休假要求

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工“连续工作1年以上”的，享受带薪年休假。

【提示】职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

②年休假的时间规定（真）

工作时间＆年假天数

不享受年假

1年≤累计工作10年，年假＝5天

请病假累计≥2个月的

10年≤累计工作20年，年假＝10天

请病假累计≥3个月的

20年≤累计工作，年假＝15天

请病假累计≥4个月

?

有寒暑假且天数多于年假天数

?

事假≥20天且不扣工资

【提示】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3.劳动报酬

（1）支付形式（真）

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（2）支付时间（真）

①工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

②工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

③对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

④用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。

（3）加班工资（真）

加班日类型

工资支付标准

以补休作补偿

①日标工时以外延长工作时间

≥150％

×

②休息日工作（周末加班）

≥200％

√

③法定节假日加班

≥300％

×

（4）最低工资制度（真）

①最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

②最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的补贴（住房补贴、伙食补贴），津贴（中/夜班；高/低温；井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件）。

③劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

④因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

⑤用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）可备条款——可有可无

1.试用期

（1）试用期的期限（真）

试用期

劳动合同期限（X）

不得约定

①X3个月；

②非全日制用工

③以完成一定工作任务为期限

≤1个月

3个月≤X1年

≤2个月

1年≤X3年

≤6个月

①X≥3年；

②无固定期限劳动合同

（2）违法约定试用期的法律责任

①由劳动行政部门责令改正；

②违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（真）

（3）试用期工资（真）