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律师事务所实习合同

律师事务所实习合同篇1

律师事务所(以下简称甲方)，现依据《中华人民共和国劳动法》和相关律师管理法规及其他有关法律、法规、甲方章程以及甲方有关规章制度，聘用(以下简称乙方)作为甲方的合同制律师。

乙方确认乙方是在充分了解甲方的营业性质、业务范围、章程、规章制度以及甲方对工作的要求的前提下，本着自愿、公平的原则与甲方协商全都，签订本合同：

第一条工作部门和职务

甲方聘用乙方担当部门职务。

其次条聘用期限

甲方聘用乙方的期限为年月。自年月日起至年月日止。

第三条工作时间

乙方每周工作五日，每天工作8小时，上下班时间按甲方规定执行。

第四条工作酬劳及职务职称晋升

(一)甲方依据乙方受聘的工作部门和工作职务，以及甲方规定的相应职务的工作级别确定乙方的工资水平。

(二)甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币元。并将依据甲方规定的《工资制度》等考核方法，对工作突出者赐予适当的嘉奖(以物质嘉奖为主)，工资总额不行低于元。

(三)甲方因行政方面的特别状况，需要乙方延长工作时间的，按每小时元付给酬劳，休息日支配乙方工作且担心排补休的，按每日元付给酬劳，元旦、春节、国际劳动节、国庆节支配乙方工作的按每日元付给酬劳。-1-

(四)乙方在奖惩、职务考核和提拨方面，按甲方有关规定进行。

(五)乙方在专业技术职称资格的评定方面，按国家和本市司法行政管理部门的有关规定执行。

第五条福利待遇

(一)乙方在医疗、伤残抚恤费、休假、养老金等方面的待遇按甲方有关规定执行。

(二)乙方在节假日、婚丧假、产假、探亲假方面的待遇按甲方有关规定执行。

(三)依据乙方的实际状况，甲方视详细状况赐予乙方特别福利待遇。但当乙方享受这种待遇的状况发生变化或消逝时，甲方可以削减、停止或取消收回赐予乙方的特别待遇。

(四)甲方应自己方受聘之日起，依法为乙方办理社会保险。

第六条乙方责任

(一)乙方必需仔细履行甲方所规定的工作职责，完成甲方所安排的工作任务。

(二)乙方必需遵守国家法律、法规和甲方的章程、《员工守则》、《考勤制度》、《财务制度》、《福利制度》等规章制度，以及商务惯例业务操作规程。

(三)乙方应保持身体健康，加强业务学习，能够胜任本职工作。

(四)乙方在本合同生效至合同期满或解聘、辞聘后的一年半内(即整个在岗期和下岗后的547日内)负有保守甲方商业隐秘的义务。

(五)乙方应爱惜由甲方供应的办公、交通、房屋、设备、工具和物品及甲方的其他财产。

第七条甲方责任(义务)

(一)甲方必需为乙方供应符合国家规定的平安性的工作环境。

(二)甲方为乙方供应必要的办公、业务工作的设备、工具和物品。

(三)甲方依据工作的需要，按国家规定向乙方供应劳动爱护，甲方按国家规定在女工经期、孕期、产期、哺乳期供应相应的劳动爱护。

(四)甲方在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务水平、工作技巧及各种规章制度的教育和训练。

(五)甲方敬重乙方对工作方法、管理制度和技术改进等方面的合理化建议。

(六)由于甲方制度的失误而对乙方造成损害时，甲方应予以赔偿。

第八条合同的变更

(一)因甲方业务量的增减、经营范围、经营性质的变化，需要对乙方的任职部门和职务作适当调整的，在不增加乙方工作负担状况下，乙方也应接受甲方的支配，同意变更合同。

(二)在同行业的工资水平均有较大幅度增长时，乙方可在本合同终止之前3个月提出变更合同中劳动酬劳、福利待遇等条款的要求，甲方应予以合理地满意。

第九条违约责任

(一)甲方非因(劳动法)其次十五条、其次十六条规定之情由，无故解除聘用劳动合同辞退乙方的，应依据乙方在甲方的工作年限和贡献大小赐予一次性的解聘补助费元，并支付违约金元。

(二)乙方非因《劳动法》第三十二条之情由，擅自解除合同，辞去职务的，应支付违约金元。凡经甲方出资培训的，乙方应在辞聘离职前分批或一次性赔偿甲方的培训费。培训费的赔偿标准为按乙方培训后在甲方的工作年限，以每年递减20%的比例计算。(培训后工作满五年的，不再赔偿培训费。)

(三)乙方违反工作纪律或违反律师职业道德等方面的规定，给甲方造成经济损失或有损于律师声誉和形象的，甲方有权赐予其行政处分，并按规定扣除工资、奖金，其不足部分可要求赔偿损失。