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包装劳动合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：__________________

住所：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________

性别：__________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

鉴于甲方系从事__________________行业的用人单位，乙方愿意受雇于甲方，从事__________________岗位工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前____个月，甲方应书面通知乙方，乙方有权选择续签或终止本合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事__________________岗位工作，具体工作内容以甲方岗位说明书为准。

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，确保工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月人民币____元，按月支付。

2.甲方根据乙方的工作表现和公司效益，可对乙方的工资进行调整。

3.乙方加班工资按国家规定支付。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）住房公积金；

（2）带薪年休假；

（3）节日慰问金；

（4）员工体检；

（5）其他依法规定的福利待遇。

六、劳动保护

1.甲方应确保乙方的工作环境符合国家有关劳动保护的规定，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方应提供必要的安全防护用品，并定期对乙方进行安全教育。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力；

（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方未按照约定提供劳动保护；

（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。

3.除上述情形外，双方协商一致，可以解除本合同。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方岗位说明书；

2.甲方规章制度；

3.乙方身份证复印件；

4.乙方健康证明；

5.其他相关证明材料。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

签订日期：__________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：__________________

住所：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________

性别：__________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

鉴于甲方系从事__________________行业的用人单位，乙方愿意受雇于甲方，从事__________________岗位工作，为保障甲方的权益，特引入第三方（以下简称“丙方”）作为监督和服务提供方，双方经友好协商，达成如下协议：

一、丙方责任

1.丙方负责对乙方的工作进行全程监督，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。

2.丙方应定期向甲方汇报乙方的工作情况，包括但不限于工作进度、工作质量、乙方的工作态度等。

3.丙方应协助甲方处理乙方在工作中出现的任何问题，确保甲方权益不受损害。