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人力资源规划与组织建设
目录
人力资源规划与组织建设（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的与任务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
人力资源规划概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1人力资源规划的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2人力资源规划的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.3人力资源规划的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
组织建设理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.1组织建设的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.2组织设计原则与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.3组织结构类型及其适用性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
人力资源规划在组织建设中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.1人力资源规划与组织战略的对接．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.2人力资源规划对组织效能的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.3人力资源规划在组织变革中的角色．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
组织建设中的人力资源规划实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
5.1企业案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
5.1.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
5.1.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
5.2人力资源规划在组织建设中的应用策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
5.2.1人才招聘与配置策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
5.2.2员工培训与发展计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
5.2.3绩效管理与激励机制构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
人力资源管理信息系统在组织建设中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．30
6.1人力资源管理信息系统概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
6.2信息系统在人力资源规划中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
6.3信息系统在组织建设中的挑战与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
组织建设中的法律法规与政策环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
7.1劳动法与劳动合同法在人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．36
7.2国家政策对组织建设和人力资源规划的影响．．．．．．．．．．．．．．．．37
7.3国际视角下的组织建设与人力资源规划比较．．．．．．．．．．．．．．．．39
组织建设中的文化与价值观塑造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
8.1企业文化的内涵与功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
8.2价值观在组织建设中的导向作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
8.3跨文化背景下的组织建设策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
未来趋势与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
9.1全球化背景下的人力资源规划新趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
9.2技术革新对组织建设与人力资源规划的影响．．．．．．．．．．．．．．．．46
9.3应对挑战的策略与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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