- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
中层聘用协议书范本
一、协议概述
本聘用协议书(以下简称“协议”)系由甲方(公司名称)与乙方(员工姓名)就乙方在甲方担任中层管理岗位事宜,经双方友好协商一致,达成如下聘用协议。本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年。
二、聘用岗位与职责
1.乙方同意受聘于甲方担任____部门(或岗位)中层管理职务,具体岗位为____。
2.乙方在甲方任职期间,应认真履行以下职责:
(1)贯彻执行国家法律法规、公司规章制度以及上级领导的决策部署;
(2)负责本部门的日常管理工作,确保部门工作目标的实现;
(3)负责部门人员的招聘、培训、考核、激励和管理工作;
(4)协调本部门与其他部门之间的工作关系,确保公司整体运营的顺畅;
(5)完成公司领导交办的其他工作任务。
三、聘用期限与试用期
1.本协议的聘用期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.乙方在试用期内,应按照甲方的要求,充分展示自己的工作能力和职业素养。试用期期限为____个月。
四、薪酬待遇
1.乙方在任职期间,甲方将按照国家相关规定和公司薪酬制度,给予乙方以下薪酬待遇:
(1)基本工资:____元/月;
(2)岗位工资:____元/月;
(3)绩效工资:____元/月;
(4)福利补贴:____元/月;
(5)年终奖:根据公司年度业绩和乙方个人表现,按照公司规定发放。
2.乙方在任职期间,享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。
五、必威体育官网网址条款
1.乙方在任职期间,应严格保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三方。
2.乙方离职后,仍需遵守本协议的必威体育官网网址条款,不得利用在甲方任职期间所掌握的商业秘密从事与甲方竞争的业务。
六、解除与终止协议
1.双方在协议期限内,如出现以下情况,可解除或终止本协议:
(1)乙方因个人原因提出辞职,经甲方同意;
(2)甲方因公司经营需要,经与乙方协商一致,同意解除或终止本协议;
(3)乙方因违反国家法律法规、公司规章制度或严重失职、营私舞弊,甲方有权解除本协议;
(4)因不可抗力因素,导致本协议无法履行。
2.双方在解除或终止本协议时,应按照国家相关规定和公司制度,妥善处理相关事宜。
七、争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。
2.如协商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他
1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
2.本协议未尽事宜,由双方另行协商解决。
甲方(盖章):________
乙方(签字):________
签订日期:____年____月____日
九、协议生效与变更
1.本协议自双方签字盖章之日起生效,任何一方不得擅自变更或解除协议内容。
2.如因国家法律法规、政策调整或双方协商一致,需要对协议内容进行变更,应签订补充协议,作为本协议的附件。补充协议与本协议具有同等法律效力。
十、通知与送达
1.除非法律另有规定,任何一方通知或送达给对方的文件、函件等,均应以书面形式进行。
2.通知或送达地址如下:
甲方地址:________
乙方地址:________
通讯方式:________
3.如一方地址、通讯方式变更,应及时书面通知对方,否则因地址或通讯方式错误导致的任何延误或损失,由变更方自行承担。
十一、附件
本协议附件包括但不限于:
1.甲方提供的岗位职责说明书;
2.甲方提供的薪酬制度;
3.甲方提供的员工手册;
4.任何其他与协议履行相关的文件。
十二、协议解除后的义务
1.乙方在协议解除或终止后,应按照甲方的要求,妥善交接工作,不得擅自带走公司财产或泄露公司秘密。
2.乙方离职后,应按照国家相关规定和公司制度,办理离职手续,包括但不限于离职证明、社会保险转移等。
十三、协议解除或终止后的经济补偿
1.如因甲方原因解除或终止本协议,甲方应按照国家法律法规和公司制度,向乙方支付经济补偿。
2.如因乙方原因解除或终止本协议,乙方应按照公司制度,退还公司因乙方原因发生的费用。
十四、协议的终止
1.本协议在下列任一情况下终止:
(1)协议约定的期限届满;
(2)双方协商一致解除本协议;
(3)因不可抗力导致本协议无法履行;
(4)法律法规规定应当终止本协议的其他情形。
2.协议终止后,双方应按照国家法律法规和公司制度,办理相关手续。
十五、不可抗力
1.本协议所指不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的事件。
2.发生不可抗力事件时,双方应及时通知对方,并采取一切可能的措施减轻损失。
3.因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行时,双方均不承担违约责任,但应及时协商解决。
十六、协议的适用法律
本协议的
文档评论(0)