怎样以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同7篇.docx

怎样以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：______________________

乙方（劳动者）：______________________

鉴于甲乙双方签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，现就乙方严重违反甲方规章制度解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、背景概述

乙方在甲方工作期间，严重违反了甲方的规章制度，包括但不限于（具体违规行为）。这些行为严重违反了甲方的内部管理规定和劳动纪律，对甲方的正常运营和管理工作造成了严重影响。

二、规章制度依据

甲方依据以下规章制度作为解除劳动合同的依据：

1.（规章制度名称及编号）

2.（规章制度名称及编号）

三、解除劳动合同的决定

鉴于乙方严重违反规章制度的行为，甲方经过慎重研究，决定依法解除与乙方的劳动合同。

四、解除流程

1.甲方将向乙方发出书面解除劳动合同通知。

2.乙方应当在接到通知后规定时间内办理离职手续。

3.甲方将按照国家和地方有关规定为乙方办理相关证明文件。

五、权利与义务

1.甲方有权依法解除与乙方的劳动合同。

2.乙方应履行完成离职手续的义务，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3.乙方应积极配合甲方办理相关证明文件。

六、法律责任

1.甲乙双方应遵守国家法律法规，履行各自的义务。

2.若乙方违反本协议，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

甲方（用人单位）：______________________（盖章）

乙方（劳动者）：______________________（签字）

日期：______________________

篇2

劳动合同解除协议

甲方（雇主）：___________

注册地：___________

乙方（劳动者）：___________身份证号：___________联系方式：___________

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，因乙方严重违反公司规章制度，根据法律法规及劳动合同的约定，现决定解除双方之间的劳动合同关系。经双方协商，达成如下协议：

一、解除原因与依据

乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于违反公司的行为准则、失职行为以及其他违纪行为。该等行为的认定与处理依据已在本公司的员工手册中明确规定。根据法律法规及双方所签劳动合同的约定，甲方有权解除与乙方的劳动合同关系。具体违规行为如下：__________________（详细描述乙方违规行为）。

二、解除劳动合同程序

根据法律法规及公司相关规定，甲乙双方的劳动合同关系将按照以下程序解除：

1.甲方经过充分调查核实后，向乙方发出书面解除劳动合同通知；

2.乙方收到通知后应按照通知要求办理离职手续；

3.双方就工资结算、福利待遇、工作交接等事项进行协商并达成一致意见；

4.办理完毕所有手续后，甲方正式解除与乙方的劳动合同关系。

三、双方权益保障

在解除劳动合同过程中，甲乙双方应遵守法律法规，确保双方的权益得到充分保障。包括但不限于以下内容：

1.甲方应按时支付乙方应得的工资及福利待遇；

2.乙方应按照甲方要求办理工作交接，确保公司资产安全；

3.双方应共同保护商业秘密及知识产权；

4.乙方应遵守法律法规及公司规定，不得散布对公司不利的言论。

四、违约责任及法律后果

任何一方违反本协议约定，均应承担相应的违约责任。因乙方严重违反规章制度导致劳动合同解除的，乙方应承担相应的法律责任。同时，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括但不限于要求赔偿损失等。

五、争议解决方式

本协议履行过程中发生争议的，双方应首先协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。

六、其他事项

本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

甲方（盖章）：___________

法定代表人（签字）：___________

日期：___________

乙方（签