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党委领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

根据**市卫健委党委《关于认真开好2024年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神，为确保本次民主生活会开出高质量、取得新成效，**医院党委领导班子紧紧围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”这一主线，聚焦“四个带头”开展深刻的自我剖析和问题查摆。会前，班子成员深入学习研讨，广泛征求意见，坦诚开展谈心谈话，为高质量开好民主生活会奠定了坚实基础。现将对照检查情况报告如下：

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是政治理论学习的“靶向性”尚需精准。班子成员能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在结合医院实际，将党的创新理论有效转化为破解医院发展难题、提升党建质量的“金钥匙”方面，做得还不够到位。例如，在面对公立医院高质量发展的新形势、新要求时，有时学习的侧重点与医院发展的实际需求存在一定偏差，未能完全做到“学用结合、以学促干”。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待增强。班子成员在维护党中央权威和集中统一领导上态度坚决，但在复杂环境下，对一些错误思潮和苗头性、倾向性问题，政治上的警觉性、辨别力还需进一步提升。例如，在意识形态工作责任制落实上，虽然能够按要求开展工作，但在风险预判和有效应对方面，前瞻性和预见性还需加强，未能充分发挥“显微镜”和“预警器”的作用。三是维护班子团结的“黏合度”仍需强化。班子成员在维护团结上能够保持良好氛围，但在一些具体问题的决策和执行过程中，有时在沟通的深度、协作的默契度上还有提升空间，个别时候存在沟通不够充分、协同不够顺畅的现象，影响了班子整体效能的充分发挥。例如，在推进医院重点改革项目时，有时在具体方案的制定和落实环节，班子成员之间的意见交流还不够充分，未能形成最大公约数和最强合力。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是宗旨意识的“内化率”仍需提升。“以人民健康为中心”的服务理念树立得还不够牢固，为患者服务的宗旨意识还需进一步强化。例如，在提升患者就医体验、改善医患关系方面，虽然也出台了一些举措，但在解决患者“急难愁盼”的具体问题上，主动性和精准性还需加强，未能完全做到“将心比心、以心换心”。二是纪律规矩的“敬畏度”仍需增强。班子成员能够自觉遵守党的纪律和规矩，但在日常工作和生活中，有时自我要求还不够严格，纪律意识和规矩意识还需进一步提升。例如，在落实中央八项规定精神和市委市政府相关要求方面，有时存在标准不高、要求不严的现象，精益求精、追求卓越的意识还不够强，未能时刻绷紧纪律规矩这根弦。三是担当作为的“精气神”有待提振。面对新时代公立医院改革发展的新形势、新任务，班子成员攻坚克难、锐意进取的劲头有所减弱，担当作为的精气神还需进一步提振。例如，在推动医院高质量发展、提升核心竞争力方面，有时存在求稳心态和路径依赖，改革创新意识和魄力还不够强，未能充分展现“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是依法执业的“精细化”程度需加强。对医疗卫生行业相关法律法规的学习还不够深入系统，运用法治思维和法治方式解决医院发展难题的能力还有待提高。例如，在处理医疗纠纷、规范诊疗行为等方面，有时对法律法规的理解和适用不够精准，依法治院、依法执业的能力还需进一步加强，未能做到“有法必依、执法必严”。二是创新发展的“破局”意识不够强烈。在推动医院管理体制机制创新、提升医疗服务质量和效率方面，思路还不够开阔，视野还不够宽广，缺乏前瞻性、战略性思考。例如，在运用互联网+医疗健康、人工智能等新技术赋能医院发展方面，思路还不够解放，创新举措还不够多，未能充分利用科技创新提升医院核心竞争力，实现弯道超车、换道领跑。三是风险防控的“预见性”仍需增强。对医院运营管理中存在的各类风险隐患的预判和防控能力还需加强，风险意识和忧患意识仍需进一步提升。例如，在应对突发公共卫生事件、防范医疗安全风险等方面，有时风险研判不够精准，防控措施不够严密，未能做到未雨绸缪、防患于未然。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是党建主体责任的“穿透力”不够强。班子成员落实“一岗双责”还不够到位，对分管领域的党建工作指导和督促还不够有力，压力传导存在“上热中温下冷”现象。例如，在推动基层党组织标准化规范化建设方面，有时存在重业务轻党建的现象，对基层党建工作抓得不够实、不够细、不够深，未能实现党建责任层层压实、全面覆盖。二是廉政风险防控的“精准度”仍需提升。虽然班子成员都能严格遵守廉洁自律各项规定，但医院重点领域和关键环节的廉政风险点依然较多，廉政风险防控机制还需进一步健全完善。例如，在药品耗材采购