员工股权激励的协议书年.docVIP

员工股权激励的协议书年通用

合同编号：__________

甲方（授予主体）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（授予对象）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

一、总则

1.1协议目的

本协议旨在通过授予乙方一定数量的激励股权，使乙方的利益与甲方公司的长期发展相结合，激励乙方为甲方的发展积极贡献力量，同时增强乙方对公司的归属感和忠诚度，促进甲方公司的持续发展并提升公司的市场竞争力。

1.2定义与解释

1.2.1“激励股权”：指甲方依据本协议授予乙方的公司股权。

1.2.2“归属”：指乙方依据本协议的规定获得激励股权完全所有权的过程。

1.2.3“业绩考核指标”：甲方设定的用于衡量乙方是否满足激励股权归属条件的各项经营业绩、工作任务等量化或非量化的指标。

二、激励股权的授予

2.1授予主体与对象

2.1.1授予主体为甲方，甲方为一家依据[公司注册地]法律合法注册成立并有效存续的[公司类型]公司，拥有合法的股权授予权。

2.1.2授予对象为乙方，乙方为甲方公司的[具体职位]，在公司任职期间表现[具体描述任职表现要求]，具备获得激励股权的资格。

2.2授予数量与比例

2.2.1甲方授予乙方的激励股权数量为[X]股，占甲方公司目前总股本的[X]%。

2.2.2若甲方公司在本协议签订后发生增资扩股、资本公积转增股本等股权变动情形，乙方所获激励股权的数量及比例应按照本协议约定的计算方式相应调整。

2.3授予价格

2.3.1乙方取得激励股权的授予价格为每股[X]元。该授予价格系根据甲方公司的[具体估值依据，如净资产、市场估值等]确定，经双方协商一致认可。

三、激励股权的归属

3.1归属条件

3.1.1乙方必须持续在甲方公司任职，自本协议签订之日起至激励股权完全归属之日止，乙方不得出现[列举违反公司规定、损害公司利益等导致不符合归属条件的行为，如严重违反公司规章制度、泄露公司机密等]的情形。

3.1.2乙方需按照甲方公司的要求完成各项工作任务，工作业绩达到[具体业绩要求，如销售额达到X元、项目完成率达到X%等]的标准。

3.1.3乙方需遵守甲方公司的企业文化和价值观，积极参与公司组织的各项培训、团队建设等活动。

3.2归属时间安排

3.2.1激励股权将分[X]期归属，第一期自本协议签订之日起满[X]年后开始归属，归属比例为[X]%；第二期自本协议签订之日起满[X]年后开始归属，归属比例为[X]%；以此类推，直至全部激励股权归属完毕。

3.2.2若乙方在某一期归属条件未满足，则该期对应的激励股权不得归属，甲方有权按照本协议的规定进行处理。

3.3业绩考核指标

3.3.1业绩考核指标分为年度考核指标和长期考核指标。

3.3.2年度考核指标包括但不限于乙方所在部门的年度业绩目标完成情况、个人工作任务完成质量、对公司的创新贡献等。具体而言，乙方所在部门的年度销售额需达到[X]元，部门利润达到[X]元；乙方个人需完成[X]个重点项目，且项目满意度达到[X]%以上；乙方提出的创新建议或方案被公司采纳并实施的数量不少于[X]个。

3.3.3长期考核指标涵盖乙方在整个激励股权归属期间对公司战略目标的推动作用、对公司核心竞争力的提升贡献等。例如，乙方需协助公司成功进入[X]个新市场，或者推动公司某项关键技术的研发取得[具体成果描述]的突破等。

四、股东权利与限制

4.1股东权利

4.1.1自激励股权归属乙方之日起，乙方享有相应的股东权利，包括但不限于按照所持股权比例享有分红权、表决权、知情权等。

4.1.2乙方有权查阅、复制甲方公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告等公司文件，以了解公司的经营状况和财务情况。

4.1.3乙方在股东会上享有表决权，可就公司的重大决策事项，如公司章程修改、公司合并、分立、解散或者变更公司形式等，按照所持股权比例行使表决权。

4.2权利限制

4.2.1在激励股权尚未完全归属乙方之前，乙方对激励股权仅享有部分权利。例如，乙方仅享有与已归属部分股权相对应的分红权，对于未归属部分的股权不享有表决权等股东权利。

4.2.2乙方不得将激励股权用于抵押、质押、担保或其他任何可能损害甲方公司利益的行为。

4.2.3乙方在行使股东权利时，应遵守甲方公司章程的规定，不得损害甲方公司及其他股东的合法权益。

五、股权激励计划的变更与终止

5.1变更情形与程序

5.1.1若出现以下情形，甲方有权变更本股权激励计划：

(1)国家法律法规、政策发生重大变化，导致本计划的实施违反相关法律法规或政策要求；

(2)甲方公司的经营状况、战略目标发生重大调整，如公司进行重大业务转型、并购重组等，需要对股权激励计划进行相应调整以适应新的发展需求；

(3)由于不可抗力等不可预见、不可避免的原因，导致本股权激励计划无法按照原计划执行。