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环境卫生制度

#环境卫生制度

##一、目的

为营造整洁、舒适、健康的工作与生活环境，保障员工的身体健康，提升组织整体形象，规范环境卫生管理工作，特制定本制度。

##二、适用范围

本制度适用于组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍及附属设施等。

##三、制定依据

1.**相关法律法规**：《中华人民共和国环境保护法》《公共场所卫生管理条例》等。

2.**行业标准**：参照本行业对于环境卫生的相关标准与规范。

3.**最佳实践**：借鉴同行业优秀企业在环境卫生管理方面的成功经验与做法。

4.**内部资料**：结合组织过往环境卫生管理工作中的实际情况与问题总结。

##四、具体内容

###（一）办公区域环境卫生要求

1.个人办公区域应保持整洁，办公桌椅摆放整齐，桌面物品有序放置，文件资料及时整理归档。

2.垃圾桶应及时清理，不得满溢，垃圾应分类投放，便于回收处理。

3.办公区域的门窗、玻璃应定期擦拭，保持干净明亮，无灰尘、污渍。

###（二）生产车间环境卫生要求

1.车间地面应保持清洁，无杂物、积水，每日生产结束后进行清扫与消毒。

2.生产设备应定期进行清洁和维护，确保设备表面无油污、无积尘，设备运行过程中产生的废弃物应及时清理。

3.车间内的物料应分类存放，整齐有序，标识清晰，不得随意堆放，避免堵塞通道。

###（三）公共区域环境卫生要求

1.走廊、楼梯、电梯等公共区域应保持畅通无阻，不得堆放杂物，每日进行清扫，定期拖地。

2.卫生间应保持清洁卫生，无异味，设施设备完好无损，卫生纸、洗手液等用品应及时补充。清洁人员应定时进行清扫与消毒。

3.会议室、活动室等公共活动区域，使用后应及时清理，桌椅归位，保持整洁。

###（四）员工宿舍环境卫生要求

1.宿舍内床铺、衣物等应摆放整齐，个人物品收纳有序，保持室内整洁。

2.宿舍地面、门窗等应定期清扫，垃圾及时清理，不得在宿舍内乱丢垃圾、乱倒污水。

3.宿舍卫生间应保持清洁，定期消毒，不得在卫生间内堆放杂物。

###（五）环境卫生责任划分

1.各部门负责本部门办公区域的环境卫生管理工作，并指定专人负责日常监督与检查。

2.生产车间的环境卫生由车间管理团队负责，各班组协助做好相应区域的清洁工作。

3.公共区域的环境卫生由专门的清洁人员负责清扫与维护，相关管理部门进行监督考核。

4.员工宿舍的环境卫生由宿舍长负责组织本宿舍成员进行打扫，宿舍管理部门进行定期检查。

###（六）环境卫生检查与考核

1.成立环境卫生检查小组，定期对各区域环境卫生情况进行检查，检查频率为每周至少一次。

2.制定详细的环境卫生检查评分标准，对各区域的环境卫生状况进行量化评分。评分内容包括清洁程度、物品摆放、异味情况等方面。

3.将环境卫生考核结果纳入部门和个人的绩效考核体系，对于环境卫生优秀的部门和个人给予适当奖励；对于不达标的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。

###（七）环境卫生问题处理机制

1.员工发现环境卫生问题时，应及时向本部门负责人或相关管理部门报告。

2.相关管理部门在接到报告后，应立即安排人员进行处理，并跟踪处理结果，确保问题得到彻底解决。

3.对于反复出现的环境卫生问题，应组织专题会议进行分析，查找原因，制定针对性的解决措施，防止问题再次发生。

##五、内部评审

1.制度初稿完成后，组织内部相关部门进行评审，包括行政部门、生产部门、人力资源部门等。各部门应从自身专业角度出发，对制度的合理性、可行性、完整性等方面提出意见和建议。

2.召开内部评审会议，由制度起草人向各部门详细介绍制度内容，解答疑问。各部门代表在会议上充分发表意见，对制度进行深入讨论，形成评审意见汇总表。

3.根据内部评审意见，对制度进行修改完善，确保制度符合组织的实际情况和各部门的工作需求。

##六、法律审核

1.将修改后的制度提交给组织的法务部门或法律顾问进行法律审核。法务人员应依据相关法律法规，对制度的合法性、合规性进行审查，确保制度内容不与法律法规相抵触。

2.法务部门或法律顾问在审核过程中，如发现制度存在法律风险或不符合法律法规的条款，应及时提出修改建议。制度起草人根据法律审核意见，对制度进行再次修改，直至符合法律要求。

##七、相关部门反馈及多轮修改完善

1.将经过法律审核的制度发送给各相关部门，征求部门意见和建议。各部门应组织本部门员工对制度进行学习和讨论，收集员工的反馈信息，并在规定时间内将反馈意见提交给制度起草人。

2.制度起草人对各部门反馈的意见进行认真梳理和分析，对于合理的建议予以采纳，对制度进行进一步修改完善。

3.经过多轮反馈和修改后，形成制度的最终版本，报组织领导审批后正式发布实施。

##八、实施计划