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公共部门人力资源管理_考试_小抄--第1页公共部门人力资源管理_考试_小抄--第1页

一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）

1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（道德；意识形态；风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行

政秩序。

2、制度合法性的内涵说到根本处就是（公平；正义）

3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（人力资源规划；人力资源获取；人力资源开发；人力资源纪律与惩戒）

4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（智力；技能；知识；体力）

5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（人口总量及其变动状况；人口的年龄构成状况；劳动力的参与率）

6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（知识和技能的水平；智力；劳动者的劳动态度；体质）

7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（人格素质；心理功能素质）它是人力资源质量的心理基础。

8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（制度性损耗；管理损耗；后续投资损耗）

9、员工的（培训；教育）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（韦伯；泰勒；法约尔）

11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（公益企业；公共事业；非政府公共机构）

12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（在发展的方向上都指向现代的功绩制；在发展的路径上都是由封建

制而官僚制，继而为民主型的开放制；在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡；在人事价值观上由重视个人

权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡）

13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（新陈代谢机制；竞

争择优机制；权益保障机制；监督约束机制）

14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（人力政策法规环境；人力管理环境；人力市场环境；人力战略环境）

15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（罗默的经济增长—收益递增型的增长

模式；卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式；斯科特的资本投资决定技术进步模式）

16、人力资本的性质主要体现在（人力资本的生产性；人力资本的稀缺性；人力资本的可变性；人力资本的功利性）

17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（产权交易

的非最优性；产权收益的递增性；产权的强外部性；产权的相对残缺性）

18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（市场机制;契约机制和;保障机制）为基础。

19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（我们所处的环境怎么样；我们的使命和目标是什么；

我们怎样才能实现目标；我们做得如何）这些基本问题。

20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（全国性人力资源规划；地区性人力资源规划；部门人力资源规划；某项任务或具体工

作的人力资源规划）

21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（战略性人力资源规划；战术性人力资源规划）

22、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（录用规划；培训开发规划；使用规划；绩效评估与激励规划）

23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（分析人力资源的需求；分析人力资源供给；协调人力资源供需缺口）

24、用于人力资源需求预测的定性预测法有（德尔菲法；自上而下预测法）

25、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（公共组织内部人力资源流动；公共组织之间的人力资源流动；公共组织与非

公共组织之间的人力资源流动）

26、公共部门人力资源流动的内在动因是（物质生活环境的需求；社会关系的需求；发展的需求）

27、公共部门人力资源流动的意义是（合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力；合理的人力资源流动有利于优化公共

部门人才队伍结构；合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一；合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系）

28、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（用人所长的原则；人事相宜的原则；依法流动的原则；个人自主与服从组织相

结合的原则）

29、转任的主要特点是（是公务员在机关系统内部的流动活动；不涉及到公务员身份问题；只能是平级调动，不涉及公务员职务的升

降；目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等）

30、人力资源市场具有的功能是（调配功能；信息储存和反馈功能