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人才违约合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方违反《人才聘用合同》约定的违约责任事宜，经双方友好协商一致，达成如下协议：

一、违约事实

1.乙方在签订《人才聘用合同》后，未按照合同约定的期限、地点及方式履行合同义务。

2.乙方在合同履行期间，擅自离职，违反了合同约定的必威体育官网网址条款和竞业限制条款。

3.乙方在离职后，违反了合同约定的竞业限制条款，从事与甲方业务范围相同或类似的业务。

二、违约责任

1.乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币__________元。

2.乙方应承担因违约行为给甲方造成的直接经济损失，包括但不限于培训费、招聘费、诉讼费等。

3.乙方应承担因违约行为给甲方造成的间接经济损失，包括但不限于市场份额损失、品牌形象损失等。

4.乙方应承担因违约行为给甲方造成的其他损失，包括但不限于信誉损失、客户流失等。

三、违约金的支付

1.乙方应在签订本协议之日起__________日内，一次性向甲方支付违约金。

2.若乙方未在规定期限内支付违约金，甲方有权要求乙方按每日__________元的标准支付违约金。

四、争议解决

1.双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权将争议提交至__________仲裁委员会仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

五、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本协议附件如下：

（1）人才聘用合同

（2）竞业限制协议

（3）必威体育官网网址协议

（4）其他相关文件

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为维护自身合法权益，特与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）就乙方违反《人才聘用合同》约定的违约责任事宜，达成如下协议：

一、合同背景

1.甲方与乙方于__________年__________月__________日签订了《人才聘用合同》，乙方在合同约定的期限内履行了相关义务。

2.丙方作为第三方担保主体，为乙方在《人才聘用合同》中约定的违约责任提供担保。

3.乙方在合同履行期间，违反了合同约定的必威体育官网网址条款和竞业限制条款。

二、违约事实

1.乙方在签订《人才聘用合同》后，未按照合同约定的期限、地点及方式履行合同义务。

2.乙方在合同履行期间，擅自离职，违反了合同约定的必威体育官网网址条款和竞业限制条款。

3.乙方在离职后，违反了合同约定的竞业限制条款，从事与甲方业务范围相同或类似的业务。

三、第三方丙方的责任

1.丙方对本协议中乙方的违约行为承担连带责任。

2.丙方应在本协议签订之日起__________日内，向甲方支付违约金，违约金金额为人民币__________元。

3.丙方应承担因乙方违约行为给甲方造成的直接经济损失，包括但不限于培训费、招聘费、诉讼费等。

4.丙方应承担因乙方违约行为给甲方造成的间接经济损失，包括但不限于市场份额损失、品牌形象损失等。

5.丙方应承担因乙方违约行为给甲方造成的其他损失，包括但不限于信誉损失、客户流失等。

四、甲方权益保障

1.甲方有权要求乙方和丙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿经济损失等。

2.甲方有权要求乙方和丙方承担因违约行为给甲方造成的其他损失，包括但不限于信誉损失、客户流失等。

3.甲方有权要求乙方和丙方在合同履行期间，履行必威体育官网网址义务，不得泄露甲方商业秘密。

4.甲方有权要求乙方和丙方在合同履行期间，履行竞业限制义务，不得从事与甲方业务范围相同或类似的业务。

五、乙方违约及限制条款

1.乙方应在本协议签订之日起__________日内，向甲方支付违约金，违约金金额为人民币__________元。

2.乙方应承担因违约行为给甲方造成的直接经济损失，包括但不限于培训费、招聘费、诉讼费等。

3.乙方应承担因违约行为给甲方造成的间接经济损失，包括但不限于市场份额损失、品牌形象损失等。

4.乙方应承担因违约行为给甲方造成的其他损失，包括但不限于信誉损失、客户流失等。

5.乙方在合同履行期间，应履行必威体育官网网址义务，不得泄露甲方商业秘密。

6.乙方在合同履行期间，应履行竞业限制义务，不得从事与甲方业务范围相同或类似的业务。

六、争议解决

1.双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权将争议提交至__________