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人力资源管理——考试题库及答案

人力资源管理

单选

1.人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。A.

给核心人力资源过高的报酬B.注重考察

候选人的核心技能C.用超过任职资格条件过高的人D.关

心候选人的潜在工作能力正确答案：

C

3.以下各甄选工具中，有效性最高的一项是（）。A.自我

评价B.面试C.评价中心D.心理

测试正确答案：C

4.测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的

培训评价标准是（）。A.反应标准B.结

果标准C.行为标准D.研究标准正确答案：B

5.研究表明，员工在培训中研究内容掌握比较好的方式是

（）。A.讲授后自学B.讲授后组织全

体成员互动讨论C.讲授中有人示范D.讲授后安排相应实

践活动正确答案：D

6.获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。A.工作设

计B.工作分析C.工作评价D.工

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作再设计正确答案：B

7.1954年，最早明确提出人力资源概念并被认可的是（）。

A.XXX•

XXXD.XXX精确答案：D

8.关注过程的绩效考评重视（）。A.员工和他人之间的关

系B.工作的最终业绩C.在上

级面前是否忙碌认真D.员工的工作态度和能力正确答案：

D

9.用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、

人为、福利、保险、休假等人事劳动关系由

特地的公司负责，这种形式被称为（）。A.近程办公B.

外包C.雇佣临时工D.劳务调派

正确答案：D

10.使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即（）。

A.离岗培训B.在职培训C.适应培训D.

上岗培训精确答案：D

11.（）有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本

位思想，为员工提供了更多样化、更宽

广的职业生涯发展途径。A.基于技能的薪酬体系B.基于

职位的薪酬体系C.基于绩效的薪酬体

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系D.基于市场的薪酬体系精确答案：A

12.校园招聘其优势在于（）。A.具备丰富的社会经验和

工作经验B.具有时间上的灵活C.可

以发现潜在的专业人员、技术人员和办理人员D.具有广

泛的宣传效果精确答案：C

13.当人力资源过剩时，企业能够采取的最无奈但最有效

的方法是（）。A.提前退休B.暂时解雇C.

冻结招聘D.裁员正确答案：D

14.在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为

（）。A.隐藏广告B.匿名广告C.XXX

易广告D.遮蔽广告精确答案：D

15.获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。A.工作

评价B.工作分析C.工作再设计D.工作

设计正确答案：B

16.从实际应用来看，绩效考核结果主要还是用在（）。A.

规划B.反馈C.培训D.薪酬正确

答案：D

17.转换比率法假定组织的劳动生产率是（）。A.变化的