劳动安全合同范本.docx

劳动安全合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

法定代表人（或者负责人）：__________

地址：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________

性别：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事劳动事项，签订本合同，共同遵守如下条款：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前____个月，甲方应当书面通知乙方，乙方同意续签合同的，双方应当在本合同期满前____日内续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事__________工作。

2.乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。

三、工作地点

乙方的工作地点为：__________________

四、工作时间

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方加班，甲方应当按照国家规定支付加班费。

五、劳动报酬

1.乙方工资按照下列方式支付：

（1）基本工资：____元/月；

（2）岗位工资：____元/月；

（3）绩效工资：____元/月；

（4）其他工资：____元/月。

2.甲方应当在每月____日前支付乙方上月工资。

3.乙方工资标准根据甲方经营状况和物价水平进行调整。

六、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳以下社会保险：

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利：

（1）带薪年休假；

（2）法定节假日休假；

（3）婚丧假；

（4）产假；

（5）病假。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.甲方应当对乙方进行职业危害防护培训，确保乙方的人身安全。

3.乙方在劳动过程中应当遵守操作规程，注意个人安全。

八、劳动合同解除和终止

1.双方应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法解除和终止劳动合同。

2.下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

3.下列情况下，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付工资；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件；

（3）甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，可以通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或者盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方健康证明；

4.甲方缴纳社会保险证明。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

法定代表人（或者负责人）：__________

地址：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________

性别：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

第三方主体（以下简称“丙方”）：

名称：__________________

法定代表人（或者负责人）：__________

地址：__________________

鉴于甲乙双方就乙方在甲方处从事劳动事项达成一致意见，为明确各方的权利义务，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方与丙方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事劳动事项，签订本合同，共同遵守如下条款：

一、合同主体及劳动关系

1.甲方为乙方提供工作机会，乙方同意在甲方处从事__________工作。

2.甲方与乙方建立劳动关系，乙方的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等由甲方与乙方协商确定。

3.丙方作为乙