单位在试用期内也要按照有关规定解除职工的劳动合同7篇.docx

单位在试用期内也要按照有关规定解除职工的劳动合同7篇

篇1

单位试用期解除劳动合同协议

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

乙方（员工）：____________________

住址：____________________

联系方式：____________________

身份证号码：____________________

鉴于甲乙双方同意遵循相关法律法规，就甲方在试用期内解除乙方劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位在试用期内也应当遵守相关法律法规，合理、公正、公平地对待员工，依法解除职工的劳动合同。为明确双方权益，特订立本协议。

二、试用期期限及解除劳动合同事由

1.试用期期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.解除劳动合同事由：经甲方评估，乙方在试用期间未能达到甲方规定的岗位能力标准，或者在试用期间存在违反公司规章制度的行为。

三、解除劳动合同的程序

1.甲方应当在试用期结束前对乙方的工作表现进行评估，并将评估结果通知乙方。

2.若乙方存在违反公司规章制度的行为，甲方应当提供确凿的证据。

3.甲方与乙方进行解除劳动合同的协商，并书面通知乙方解除劳动合同的时间及相关事宜。

4.甲乙双方应按照法律规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。

四、双方权益保障

1.甲方应当按照国家法律法规的规定支付乙方的工资及福利待遇，并办理相关手续。

2.乙方享有依法获得经济补偿的权利。若甲方需解除乙方劳动合同，应按照国家法律法规的规定给予乙方相应的经济补偿。

3.乙方有权知悉解除劳动合同的具体原因及依据，甲方应如实告知。

4.解除劳动合同后，乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

五、违约责任

1.若甲方违反本协议规定解除乙方劳动合同，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方的经济损失等。

2.若乙方违反本协议规定，如泄露甲方商业秘密等，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、争议解决

本协议履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

法定代表人：____________________（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（员工）：____________________（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

单位试用期解除劳动合同协议

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

乙方（员工）：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

身份证号码：____________________

鉴于甲乙双方在试用期内，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，就甲方解除乙方劳动合同事宜，经双方协商一致，达成如下协议：

一、协议背景

甲方与乙方在____年____月____日签署劳动合同，约定试用期为自____年____月____日至____年____月____日。在试用期内，甲方依据有关规定及乙方的工作表现、能力、健康状况等综合因素，经慎重考虑后决定解除乙方的劳动合同。

二、解除劳动合同的理由和依据

甲方解除乙方劳动合同的理由为：____________。依据《中华人民共和国劳动合同法》第______条规定，甲方有权解除与乙方的劳动合同。乙方理解并接受甲方的决定。

三、解除劳动合同的日期

甲、乙双方同意，本协议的生效日期为__