2025初级经济法精讲讲义第八章　最低工资制度、可备条款、劳动合同的履行、变更、解除及终止的情形.docVIP

初级会计职称经济法基础

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第八章最低工资制度、可备条款、劳动合同的履行、变更、解除及终止的情形（2024.12.4）

2025年初级会计职称考试辅导

VIP夺魁班

《经济法基础》逐章精讲

主讲老师：徐跃

第八章劳动合同与社会保险法律制度

（4）最低工资制度

①最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院“备案”（无需批准）。

②最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的补贴（住房补贴、伙食补贴），津贴（中/夜班；高/低温；井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件）。

③劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

④因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

⑤用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）可备条款——可有可无

1.试用期

2.服务期

3.保守商业秘密和竞业限制

1.试用期

（1）试用期的期限

试用期期限

劳动合同期限（X）

不得约定

①X＜3个月；

②非全日制用工；

③以完成一定工作任务为期限。

【口诀】非全小3完成任务

≤1个月

3个月≤X＜1年

≤2个月

1年≤X＜3年

≤6个月

①X≥3年；

②无固定期限劳动合同

（2）违法约定试用期的法律责任

①由劳动行政部门责令改正；

②违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

（3）试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【提示1】同一用人单位与同一劳动者“只能”约定一次试用期。

【提示2】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2.服务期

（1）服务期的适用范围

①用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

②劳动合同期满，服务期未到期，合同应顺延至服务期满，双方另有约定，从其约定。

（2）违约责任

①劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金（≤培训费用）；

②用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（3）劳动合同解除与服务期的违约金

分类

处理规则

①劳动者错

为防止可能出现的规避赔偿责任的情况，若“劳动者”因违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。

②用人单位错

由于用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

3.竞业限制——限制择业权

（1）适用范围

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员，而非所有的劳动者。

（2）竞业限制期限

竞业限制期限不得超过2年。

【提示1】竞业限制义务是消极义务

【提示2】用人单位要求劳动者签订竞业限制条款，必须给予相应的经济补偿，否则该条款无效。

（3）司法解释

①当事人在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前述规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

②当事人在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或