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【精编范文】干部考察个人主要缺点-范文word版

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干部考察个人主要缺点

篇一：对考察干部的不足或缺点方面存在的难点问题的分析

对考察干部的不足或缺点方面存在的难点问题的分析

党的十七报告提出：“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍

和人才队伍”；“规范干部任用提名制度，完善体现科学发展观和正确政绩观

要求的干部考核评价体系”。改进和完善干部考察工作，切实把干部考实、考

准，是准确识别干部、公正评价干部、科学选拔和正确使用干部的前提和基础，

也是提高司法行政机关干部队伍素质的关键所在。在干部考察中对干部的缺点、

不足方面的考察，存在着事实不清楚、评价不准确，深层次问题不能及时掌握

和发现，这是干部考察工作中的难点问题，对这些难点问题不重视，不予很好

地解决，就可能导致用人失误。为此，笔者结合日前政法系统开展的大学习、

大讨论活动，根据自身多年在干部考察工作实践中遇到的问题，谈几点粗浅看

法。

一、难点问题的表现形式及形成的及原因

在干部考察过程中，对干部往往是正面的评价比较充分，收集的量大，也比较

容易掌握，在考察材料中也体现的突出，所占篇幅也较大。而对缺点、不足，

乃至问题了解的则比较少，难以搞透彻，在考察材料中往往就是一小段，甚至

就是一句话，而且比较笼统、无关痛痒：诸如“有时有急躁情绪”、“批评人

比较严厉，不注意场合方法”、“抓工作有时过急”等等，正所谓“优点一大

篇，缺点一句话”，缺乏对干部的整体把握和深层次的了解和评价，“千人一

面”，优点、成绩，详实具体；缺点、不足，原则抽象。形成这种情况的主要

原因有以下几个方面：

(一)从考察方式方法方面看。一是考察时间较为仓促，有时是突击式的考察。

实施考察有时只是半天或一两天的时间，由于准备不充分，难以全面、深入，

触及不到深层次的问题。即使了解到一些问题的苗头，也由于受时间限制，无

法查实。二是考察方法比较简单陈旧。目前，对干部的考察主要以集中性的常

规性考察为主，一般采取民主测评、个别谈话形式，听得多，看得少，了解干

部的静态状况多，掌握动态情况少，缺乏对现场和实地的考察、考核，更缺乏

现代的科技手段。三是群众参与度不够。参与考察的范围窄，层次比较单一，

往往是在干部圈内考察干部，注重向上级和同级了解情况，有时仅局限在班子

成员和正职中层干部，限制了谈话者的职务，忽略了基层的反映，缺乏全面性

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和代表性。四是对干部的考察视野存在局限性。往往局限在工作范围内，对业

余活动及家庭情况调查了解得不够或者根本不考察，特别是对领导干部思想政

治素质方面的一些深层次问题了解和掌握得不够。

(二)从考察客体及环境方面看：一是普遍存在思想顾虑或心理上的障碍。怕自

己所说的话泄露出去遭打击报复，对考察对象的问题不敢讲、不愿讲；或是得

了好处昧着良心讲假话；或认为自己是“白丁”说了实话也不起作用，是走形

式，提了意见也白提。二是少数被考察单位和个人人为设置假象。存在“往出

推”的现象，有的干部工作能力一般，工作业绩也不突出，按资历应该提，论

工作能力不能提。对这样的干部，有的领导的对策是：我不用让别的单位用。

由于出于这种心理，有的甚至把缺点说成优点。当组织上使用时，往往就露了

“馅”。难怪有人说：“