2-2女职工专项集体合同6篇.docx

2-2女职工专项集体合同6篇

篇1

甲方：[公司名称/部门名称]以下简称“用人单位”或“甲方”

乙方：[职工名称]（职工群体名称或特定女职工代表名称）以下简称“乙方”或“女职工”

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》以及相关法律法规，为了明确用人单位与女职工在劳动权利、工作内容、岗位职责等方面的权利与义务，在平等合作、共同发展的基础上，甲乙双方经过充分协商，达成以下女职工专项集体合同：

一、总则

（一）本合同的制定遵循公平、公正、合法和诚信原则。旨在保障女职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

（二）本合同是用人单位与女职工之间关于劳动条件和劳动关系的约定，具有法律约束力。用人单位及全体女职工必须遵守本合同的各项条款。

二、合同期限

（一）本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满前，经双方协商同意可以续约。

（二）本合同的修改、解除或终止，需经双方协商一致，并按照法定程序进行。

三、工作内容与岗位职责

（一）工作内容及岗位安排应符合国家法律法规要求，不得安排女职工从事有害其身心健康的工作。

（二）明确女职工岗位职责及工作规范，确保工作任务的顺利完成。

（三）在女职工因生理特点需特殊照顾的情况下，用人单位应合理安排工作，确保女职工健康与安全。

四、劳动报酬与社会保险福利

（一）乙方提供正常劳动后，甲方应按照国家法律法规及公司规章制度支付工资和奖金等劳动报酬。工资标准不低于当地最低工资标准。

（注意：以上为模板性内容实际合同需根据具体情况适当调整并遵守当地法律法规以确保合同的合法性和有效性。）

篇2

甲方：[公司名称]

乙方：[工会名称]或相关女职工组织代表全体女职工

签订日期：[具体日期]

有效期限：[合同生效日期至结束日期]

一、合同目的与原则

本合同旨在保护本公司女职工在工作场所的合法权益和特殊利益，明确双方责任，构建和谐劳动关系。双方本着平等、自愿、协商一致的原则，共同遵守本合同条款。

二、定义和涵盖范围

本合同所称女职工是指本公司内所有女性员工。本合同涵盖女职工的招聘、工作安排、职业发展、工资福利、劳动保护、健康与安全等方面的事项。

三、工作内容与待遇

1.招聘与录用：公司招聘时应保障性别平等原则，不得歧视女职工。对于符合条件的应聘者，应公平参与招聘和竞争。

2.工作安排：公司应根据女职工的能力和工作需求合理安排工作岗位和职责。不得安排不适宜女职工从事的工作。

3.职业发展：公司应为女职工提供培训和发展机会，促进女职工职业技能提升和个人成长。提供与男性员工同等的职业发展机会和资源支持。女职工的职业培训和晋升通道应符合国家法律法规和公司政策的规定。

4.工资福利：公司应按照国家和地方的规定支付女职工的工资，并提供相应的福利待遇。确保女职工享有与男性员工平等的薪酬和福利待遇。

四、劳动保护与健康安全

篇3

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，为保护公司女职工的合法权益，促进公司的稳定与发展，本着平等、公正、合作、共赢的原则，特制定本合同。

一、合同目的与宗旨

本合同旨在明确公司女职工在劳动就业、职业发展、工资待遇、社会保险与福利、劳动保护等方面的权益，构建和谐劳动关系，促进企业与女职工共同发展。

二、合同主体

（一）甲方：[公司全称]

（二）乙方：公司全体女职工

三、合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]。期满后，经双方协商同意，可续签本合同。

四、女职工权益保护

（一）平等就业机会

公司遵循公平、公正、竞争的原则，确保女职工在就业机会上与男职工平等对待。

（二）职业发展

1.公司提供多元化的职业发展平台，鼓励女职工参与职业技能培训，提升个人素质。

2.建立健全女职工晋升通道，消除性别歧视，确保女职工平等晋升机会。

（三）工资待遇

公司保证女职工享有与男职工同等水平的工资待遇，并按照国家和地方规定发放各类津贴和补贴。

（四）社会保险与福利

1.公司依法为女职工缴纳社会保险费用。

2.定期对女职工进行健康检查，建立女职工健康档案。

3.提供符合规定的产假、哺乳假等假期。

（五）劳动保护与安全卫生

1.公司提供安全的工作环境，保障女职工在工作中的健康与安全。

2.加强女职工特殊时期的劳动保护，如经期、孕期等。