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《劳动与社会保障法》期末试题--第1页《劳动与社会保障法》期末试题--第1页
后，应当依法予以解除。（非）
2、国家实行薪年休假制度。（是）
3、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（非）
4、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（非）
5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（是）
6、uot;待业uot;与uot;失业uot;两个概念含义相同。（是）
7、uot;待业uot;与uot;待岗uot;两个概念含义相同。（非）
8、集体合同经双方当事人签字即行生效。（非）
9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（非）
10、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（是）
二、名词解释（每题3分，共6分）
1、劳动监察
2、劳动就业
三、多项选择题（每题3分共24分）
1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以____。
A警告B罚款C责令改正D停产整顿E拘留
2、劳动者在_____情形下，依法享受社会保险待遇。
A生育B负伤C升学D失业E退休F工伤
3、劳动合同终止的的条件是____。
A当事人约定的终止条件出现B经当事人协商达成一致C劳动合同期限届满D劳动合同
订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
4、劳动合同无效的确认权在____。
A用人单位上级主管部门B企业劳动争议委员会
《劳动与社会保障法》期末试题--第1页《劳动与社会保障法》期末试题--第1页
《劳动与社会保障法》期末试题--第2页《劳动与社会保障法》期末试题--第2页
C劳动争议仲裁委员会D人民法院
5、社会保险具有的特征是_____。
A自愿性B社会性C强制性
D互济性E营利性F福利性
6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。
A定时工时制B缩短工时制C综合计算工时制
D延长工时制E计件工时制F不定时工时制
7、按照工资的确定方式，可将工资分为___________。
A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资
E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资
8、按照工资的支付形式，可将工资分为___________。
A计时工资B
《劳动与社会保障法》期末试题--第2页《劳动与社会保障法》期末试题--第2页
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