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劳动合同（乡村集体所有制企业）新5篇

篇1

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《乡村集体所有制企业条例》等相关法律法规，制定本劳动合同，以明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。

第二条劳动合同双方应遵守国家法律法规，遵循公平、公正、诚实信用的原则，履行各自的义务。

第二章劳动合同期限

第三条劳动合同期限为年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第三章工作内容和岗位

第四条乙方应在甲方从事岗位工作，甲方应明确乙方的岗位职责和要求。

第五条乙方应按时完成甲方安排的工作，保证工作质量。甲方应提供必要的工作条件和设备，保障乙方的工作安全。

第四章工资待遇

第六条甲方的工资发放形式为月薪制，乙方的工资标准为元/月。甲方应在每月的XX日将乙方的工资打入乙方的银行账户。

第七条乙方在试用期内的工资为元/月，试用期为XX个月。

第八条甲方应根据乙方的工种和岗位，为乙方提供相应的津贴和补贴。

第五章社会保险和福利

第九条甲方应为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方应承担个人应缴纳的部分。

第十条甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动安全卫生条件。乙方应遵守甲方的安全卫生规定。

第六章劳动合同变更、解除和终止

第十一条双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。

第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第十三条甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿金：

1.依照《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同的；

2.依照《中华人民共和国劳动法》的规定终止劳动合同的；

3.法律、行政法规规定的其他应当支付经济补偿金的情形。

第七章争议解决

第十四条双方因劳动合同发生争议的，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起XX日内向人民法院提起诉讼。

第八章附则

第十五条本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。

第十六条双方认为需要约定的其他事项：XXXXXXXXX。

甲方（签字或盖章）：XXXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字或盖章）：XXXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（用人单位）：_________

名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）：_________

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

文化程度：_________

地址：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为_____年期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位工作，工作地点为_____。甲方可根据工作需要和乙方的工作能力，在双方协商同意的基础上，调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。因生产需要加班的，应与乙方协商同意，并支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条甲方应按月支付乙方的劳动报酬，劳动报酬不低于当地的最低工资标准。甲方可根据生产需要，与乙方协商确定加班工资和奖金的发放标准。

五、社会保险和福利

第五条甲方应为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。乙方在甲方工作期间患职业病或工伤的，甲方应承担相应的医疗和赔偿责任。

六、劳动保护和劳动纪律

第六条甲方应提供符合安全生产条件的劳动场所和设备