《求职权益与法律法规》课件.pptVIP

求职权益与法律法规了解求职过程中的合法权益，维护自身权益，顺利找到理想工作。

课程目标了解求职权益掌握求职过程中应享有的合法权益，例如平等就业、劳动合同签订、工资待遇、休息休假等。熟悉相关法律法规了解与求职权益相关的法律法规，例如《中华人民共和国劳动法典》、《中华人民共和国就业促进法》等。提升维权意识学会识别求职过程中的违法行为，掌握维护自身合法权益的途径和方法。增强求职竞争力通过学习，提升自身的职业素养，增强求职竞争力，找到心仪的工作。

什么是求职权益求职权益是指劳动者在寻找工作过程中享有的合法权利，是保障劳动者在平等、自由、尊严和安全的环境中寻找工作，以及维护其合法权益的必要保障。这些权益包括：平等就业机会自由择业权知情权个人信息保护权劳动合同签订权公平待遇权

求职权益的重要性求职权益保障着个人在求职过程中的公平公正，确保每一个人都有机会平等竞争，获得与自身能力相匹配的职位。求职权益保护个人免受就业歧视和不公正待遇，防止雇主利用信息不对称等手段损害求职者的利益。维护求职权益有利于个人职业发展，为其提供一个安全、透明、公平的就业环境，促进个人才能的发挥和职业生涯的规划。

我国劳动法典及相关法规概述1劳动法典2021年5月1日起施行，是新中国成立以来第一部以“法典”命名的法律，全面规范劳动关系，保障劳动者合法权益。2就业促进法促进就业，维护劳动者合法权益，保障劳动者就业机会平等。3社会保险法保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得基本生活保障。4工伤保险条例规定了工伤保险的范围、待遇标准、申请程序和赔偿责任。除了以上法律法规，还有其他相关法律法规保护劳动者的合法权益，例如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《妇女权益保障法》等。这些法律法规共同构成了我国劳动法律体系，为维护劳动关系和谐稳定，保障劳动者合法权益提供了法律保障。

就业歧视的定义及表现形式性别歧视在招聘过程中，基于性别因素对求职者进行区别对待，例如只招聘男性或女性，或者对女性求职者提出与男性不同的要求，例如生育情况等。年龄歧视在招聘过程中，基于年龄因素对求职者进行区别对待，例如设定年龄上限或下限，或对年龄较大的求职者提出更高的要求。残疾歧视在招聘过程中，基于残疾因素对求职者进行区别对待，例如拒绝招聘残疾人，或对残疾人提出与正常人不同的要求。种族歧视在招聘过程中，基于种族因素对求职者进行区别对待，例如拒绝招聘特定种族的人，或对特定种族的人提出更高的要求。

就业歧视的法律责任1行政处罚根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，对实施就业歧视的用人单位，劳动行政部门可以责令其改正，并处以罚款。2民事赔偿受到就业歧视的劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任，包括经济损失和精神损害赔偿。3刑事责任对于情节严重的就业歧视行为，例如以暴力、威胁手段实施歧视，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

求职权益保护的法律依据劳动法中国《劳动法》规定了劳动者在求职过程中的基本权利，包括平等就业、自由择业、接受职业技能培训等，以及保障劳动者免受歧视、欺诈和不公平待遇的原则。劳动合同法《劳动合同法》明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的法律规范，对劳动者在求职过程中签订劳动合同的程序、内容和注意事项进行了详细规定，保障了劳动者的知情权和选择权。就业促进法《就业促进法》旨在促进就业，保障劳动者平等就业权利，并对特殊群体，如妇女、残疾人、未成年人等在就业方面的权益保护进行了专门规定。

求职过程中的常见违法行为不平等的劳动合同有些企业可能会强迫求职者签署不平等的劳动合同，例如，降低工资标准、延长工作时间、缩短试用期，或剥夺员工的合法权益。虚假招聘信息一些企业发布虚假招聘信息，例如，虚报职位、薪资待遇、工作环境等，诱骗求职者前来面试，最终却无法如实履行承诺。收取费用某些企业在招聘过程中收取求职者的费用，例如，报名费、培训费、服装费等，这是违反国家相关法律法规的。歧视性招聘一些企业在招聘过程中存在歧视性行为，例如，以性别、年龄、种族、学历等为依据拒绝招聘，违反了平等就业的原则。

个人信息保护的重要性身份安全个人信息泄露可能导致身份盗窃，例如信用卡诈骗、贷款诈骗等，造成经济损失和信用受损。名誉损害不当使用或泄露个人信息可能会损害个人名誉，例如造谣、诽谤等，影响个人社交和职业发展。财产安全个人信息泄露可能导致财产损失，例如银行账户被盗刷、房屋被侵占等，对个人财产安全造成威胁。

个人信息保护的法律法规为了保护个人信息的安全和权益，我国出台了一系列法律法规，其中包括：《中华人民共和国网络安全法》该法律规定了网络运营者收集、使用、处理个人信息应遵循的原则和要求，并明确了个人信息的权利和义务。《中华人民共和国个人信息保护法》该法律是专门针对个人信息保护的法律，进一步细化了个